学校规定合同工老师请假要扣工资，这一做法是否合法，需分情况讨论：

1. 若请假属于法定休假或符合劳动合同、规章制度中的带薪休假情形：

   • 法定休假：如病假（在医疗期内）、产假、婚假、丧假等，根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假期间，用人单位应支付工资，不得扣减。若学校在此类假期扣工资，则属于违法行为。
   • 带薪休假：若劳动合同或学校规章制度中明确规定了某些假期为带薪休假（如年假、探亲假等），且老师符合休假条件，学校扣工资同样违法。

2. 若请假不属于法定休假或带薪休假，且符合学校规章制度中的扣薪规定：

   • 规章制度合法性：首先，学校的规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），且内容不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示。若规章制度合法有效，且明确规定了非带薪休假扣工资的情形，则学校扣工资可能合法。
   • 扣薪合理性：即便规章制度合法，扣薪也需合理。例如，扣薪比例不得过高，不得违反公平原则或损害劳动者基本生活需求。若扣薪过高或显失公平，可能被认定为违法。

3. 特殊情形下的扣薪：

   • 事假：事假通常不属于带薪休假，学校是否扣工资取决于规章制度。若规章制度未规定事假扣工资，或规定扣薪比例不合理，则学校扣工资可能违法。
   • 旷工：若老师未经批准擅自离岗（旷工），学校根据规章制度扣工资通常合法。但扣薪比例仍需合理，不得过度惩罚。

法律建议：

• 核实规章制度：老师应首先核实学校的规章制度，了解请假扣工资的具体规定及制定程序。
• 协商沟通：若认为扣工资不合理，可与学校协商沟通，寻求解决方案。
• 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。
• 法律途径：必要时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。

可能后果：

• 学校违法扣薪：若学校违法扣工资，可能面临劳动监察部门的处罚，并需补发工资及可能支付赔偿金。
• 老师权益受损：若老师未及时维权，可能导致工资损失及精神压力。

总结：学校规定合同工老师请假要扣工资是否合法，需根据请假类型、规章制度合法性及扣薪合理性等因素综合判断。老师应了解自身权益，必要时寻求法律帮助。如有具体法律问题，可直接向我咨询。