结论：即使您自离，公司也应当支付您这两个月的工资。若公司拒绝支付，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是正常离职还是自离，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务支付您相应的工资。
自离的法律后果：
- 自离，即劳动者未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位而擅自离职的行为，虽然可能违反了劳动合同或公司规章制度中的离职程序规定，但这并不影响您获得应得工资的权利。自离主要可能导致的是您需要承担一定的违约责任，如赔偿公司因您擅自离职而造成的损失等，但这与工资支付是两个不同的法律关系。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您要求支付工资的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协助您追回工资。
- 法律途径：如果投诉也未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。
行动建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系以及您确实为公司提供了劳动。
- 保持冷静：在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询：如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
后续思考：
- 在未来的职业生涯中，建议您在离职时尽量遵守劳动合同和公司规章制度中的离职程序规定，以避免不必要的法律纠纷和损失。
- 如果您对公司的行为有异议或不满，也可以通过合法途径来表达自己的诉求和意见，如向公司的人力资源部门或上级领导反映情况等。