核心结论：在两个公司同时上班发生工伤时，赔偿问题需根据劳动关系认定、工伤认定及责任承担等关键环节综合判断，具体分以下两种情况处理：

1. 若与两家公司均构成劳动关系

• 劳动关系认定：根据《劳动合同法》及司法实践，若劳动者同时与两家公司签订劳动合同、接受管理并获取报酬，且两家公司均知情或应知情（如非全日制用工、关联企业交叉用工等），可能被认定为双重劳动关系。
• 工伤认定：需分别向两家公司所在地的社保部门申请工伤认定，需提供劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证明等材料，证明事故发生时与哪家公司存在用工关系。
• 赔偿主体：
  • 社保缴纳方：若其中一家公司为劳动者缴纳了工伤保险，由该社保基金支付工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）；未缴纳的部分，由该公司承担补充赔偿责任。
  • 未缴纳方：若另一家公司未缴纳工伤保险，需直接按《工伤保险条例》规定的项目和标准向劳动者支付全部工伤待遇。
  • 特殊情形：若工伤与两家公司的工作均有关（如因两家公司共同安排的任务导致受伤），可能需根据过错比例分担赔偿责任，但实践中认定难度较大，需具体证据支持。

2. 若仅与一家公司构成劳动关系，与另一家为劳务关系

• 劳动关系认定：若劳动者仅与一家公司签订劳动合同、接受全日制管理，与另一家仅为临时性劳务合作（如兼职、承揽等），则仅与前者构成劳动关系。
• 工伤认定：仅能向劳动关系所在公司申请工伤认定，劳务关系方不承担工伤责任。
• 赔偿主体：
  • 劳动关系方：按《工伤保险条例》支付工伤待遇，无论是否缴纳工伤保险，公司均需承担法定责任（未缴纳的，社保部门可追缴，但劳动者权益不受影响）。
  • 劳务关系方：若因劳务关系方过错导致受伤（如提供劳务过程中因对方设备故障受伤），可按《民法典》侵权责任篇要求其赔偿医疗费、误工费等；若劳动者自身过错，可能减轻或免除对方责任。

关键提醒

• 证据保留：无论哪种情形，均需第一时间保留医疗记录、工作证明、沟通记录等证据，避免因证据缺失影响赔偿。
• 程序优先：工伤认定需在事故发生后1年内提出，逾期可能丧失权利，建议尽快启动程序。
• 协商与诉讼：若公司拒绝赔偿，可先通过劳动仲裁或民事诉讼主张权利，必要时申请财产保全确保执行。

如有具体细节（如是否签订合同、社保缴纳情况、受伤经过等），可进一步向我说明，我会结合案例为您详细分析。