结论前置：公司单方面解除劳动合同需严格遵循法律规定，主要分为劳动者存在过错、劳动者无过错但遇法定情形以及经济性裁员三种情况。以下是对这三种情况的详细阐述：
劳动者存在过错时，公司可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿
试用期不符条件：若公司在招聘时明确规定了录用条件，并在试用期内对劳动者进行了考核，劳动者被证明不符合这些录用条件，且有相关考核记录作为证明，公司可解除劳动合同。例如，公司招聘程序员时要求掌握特定编程语言，而劳动者在试用期内无法展示这一技能。
严重违反规章制度：公司的规章制度必须依法制定、经过民主程序并向劳动者公示或告知。当劳动者严重违反这些规章制度，如经常迟到早退、违反操作规程等，公司有权解除合同。例如，劳动者连续旷工多日，严重违反公司考勤制度。
严重失职、营私舞弊：劳动者因工作严重失误或为谋取私利而损害公司利益，达到“重大损害”程度时，公司可解除劳动合同。例如，财务人员疏忽导致公司资金损失巨大，或采购人员收受回扣，损害公司利益。
与其他用人单位建立劳动关系：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正的，公司可解除合同。例如，劳动者在业余时间兼职，导致本职工作无法按时完成，且经公司提醒后仍不改正。
欺诈、胁迫等手段订立合同：劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效的，公司可解除劳动合同。例如，劳动者提供虚假学历证明，骗取公司录用。
被依法追究刑事责任：劳动者因犯罪被人民法院判处刑罚的，公司可以解除劳动合同。例如，劳动者因盗窃被判刑，公司有权解除与其的劳动合同。
劳动者无过错但遇法定情形时，公司需提前通知并支付经济补偿后方可解除劳动合同
患病或非因工负伤：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作时，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除合同，并需支付经济补偿。例如，劳动者因长期患病无法继续从事原工作，且公司无法为其安排其他合适岗位。
不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，公司同样需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿后方能解除合同。例如，劳动者因技能不足无法完成工作任务，且经过培训后仍无法胜任。
客观情况发生重大变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且公司与劳动者协商未能就变更合同内容达成协议的，公司也需按照上述程序解除合同并支付经济补偿。例如，公司因市场变化需要调整业务方向，导致部分岗位不再需要，且与劳动者协商无果。
公司进行经济性裁员时，依照法定程序可单方解除劳动合同并需支付经济补偿
企业破产重整：公司依照企业破产法规定进行重整时，可进行经济性裁员。例如，公司因经营不善进入破产重整程序，需要裁减部分员工以降低成本。
生产经营严重困难：公司生产经营发生严重困难时，可进行裁员。例如，公司因市场需求下降导致产品滞销，生产经营陷入困境。
企业转产或技术革新：企业因转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的，也可进行经济性裁员。例如，公司因技术升级需要淘汰部分旧设备，导致相关岗位员工需要裁减。
法律建议：公司在单方面解除劳动合同时，必须严格遵守法律规定，确保解除行为的合法合规性。同时，公司应保留相关证据，如考核记录、规章制度公示证明、医疗期证明等，以证明解除行为的合理性。劳动者在面对公司单方面解除劳动合同时，也应充分了解自己的权利和义务，如要求公司支付经济补偿、申请劳动仲裁等，以便在必要时依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。