公务员在取保候审期间是否能发工资，需根据具体情况判断，主要取决于其是否被停职以及停职的原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 取保候审的性质与影响：

   • 取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，它并不等同于定罪或刑罚。在取保候审期间，被取保人并未被剥夺人身自由，只是需要遵守一定的限制条件，如不得离开指定的居住地、不得干扰证人作证等。
   • 取保候审本身并不直接决定公务员的工资发放问题，但可能因案件性质或单位规定而间接影响。

2. 公务员停职与工资发放的关系：

   • 停职决定：公务员在取保候审期间，其所在单位可能会根据案件性质、影响程度以及单位内部规定，决定是否对其停职。停职通常是为了配合司法调查或避免对单位造成不良影响。
   • 工资发放：
     • 若未停职：如果公务员在取保候审期间未被停职，且正常履行工作职责，那么其工资应当正常发放。
     • 若停职：如果公务员被停职，其工资发放情况则取决于停职的具体原因和单位规定。一般来说，如果停职是出于配合司法调查的需要，且公务员并未被定罪或受到其他处罚，那么在停职期间，其工资可能会按照一定比例发放或暂停发放，待案件结束后根据处理结果再行决定。如果停职是因为公务员涉嫌严重违纪违法，且单位有明确规定在停职期间不发放工资，那么其工资可能会被暂停发放。

3. 相关法律法规与单位规定：

   • 法律法规：目前，并没有明确的法律法规直接规定公务员在取保候审期间是否发放工资。这主要取决于单位内部的规章制度和人事管理政策。
   • 单位规定：不同单位对于公务员在取保候审期间的工资发放问题可能有不同的规定。因此，具体是否发放工资还需参考公务员所在单位的相关规定。

4. 建议与注意事项：

   • 咨询单位人事部门：公务员在取保候审期间，如果对自己的工资发放情况有疑问，建议首先咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解单位的具体规定和政策。
   • 保留相关证据：如果公务员认为自己的工资发放存在问题或受到不公正对待，建议保留相关证据（如工资条、停职通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，公务员在取保候审期间是否能发工资并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。