员工告公司偷税漏税，公司可能面临的后果主要包括行政处罚、刑事责任以及声誉损害等几个方面。以下是对这些后果的详细分析：
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，如果公司确实存在偷税漏税行为，税务机关将责令其限期缴纳应纳税款，并可能加收滞纳金。
- 同时，税务机关还有权对公司处以罚款，罚款的数额通常根据偷税漏税的金额和情节严重程度来确定，可能达到偷税漏税数额的一倍甚至数倍。
刑事责任：
- 如果公司的偷税漏税行为构成犯罪，即达到刑法规定的偷税罪标准，那么公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临刑事处罚。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，偷税罪可能涉及的刑罚包括有期徒刑、拘役和罚金等。具体刑罚的轻重将取决于偷税漏税的数额、情节以及公司的认罪态度等因素。
声誉损害：
- 员工告公司偷税漏税的行为，无论最终结果如何，都可能对公司的声誉造成负面影响。
- 公众对公司的信任度可能会下降，进而影响公司的业务合作、客户信任以及员工士气等方面。这种声誉损害有时可能比直接的行政处罚或刑事责任更为严重，因为它可能长期影响公司的发展和竞争力。
针对公司可能面临的后果，以下是一些法律建议：
- 加强内部税务管理：公司应建立健全的税务管理制度，确保所有税务申报和缴纳都符合法律法规的要求。同时，定期对税务情况进行自查，及时发现并纠正可能存在的问题。
- 积极应对员工举报：如果公司收到员工的偷税漏税举报，应立即进行内部调查，核实情况。如果确实存在问题，应主动向税务机关申报并补缴税款，以减轻可能的行政处罚和刑事责任。
- 寻求专业法律帮助：在处理偷税漏税问题时，公司应寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、协助调查、代表公司与税务机关沟通等全方位的法律服务，帮助公司更好地应对可能面临的法律后果。
此外，对于员工而言，如果其举报属实且为公司带来了严重的法律后果，员工也可能面临一定的法律责任，如侵犯商业秘密、诽谤等（具体取决于举报方式和内容）。但一般来说，如果员工是出于正当目的（如维护公共利益）进行举报，且举报内容属实，那么员工通常不会承担法律责任。不过，员工在举报前也应谨慎考虑，确保举报内容的真实性和合法性，并尽可能通过合法途径进行举报。
最后需要强调的是，偷税漏税是违法行为，不仅会对公司造成严重的法律后果，也会损害国家的税收利益和社会的公平正义。因此，公司应严格遵守税收法律法规，确保合法经营。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。