企业吃空饷的行为主要违反了劳动法律法规以及可能涉及刑法中的相关罪名，具体分析如下：
违反劳动法律法规：
- 《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：这两部法律均规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务。企业吃空饷，即员工未实际提供劳动却领取工资，这明显违反了劳动合同中关于劳动者应提供劳动、用人单位应支付报酬的约定。此行为不仅损害了企业的利益，也破坏了劳动市场的公平竞争环境。
- 法律后果：企业可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，企业还有权向吃空饷的员工追讨已支付的工资及可能产生的损失。
可能涉及刑法中的相关罪名：
- 诈骗罪：如果员工通过虚构事实、隐瞒真相的方式，如伪造考勤记录、工作成果等，骗取企业工资，且数额较大，那么该员工的行为可能构成诈骗罪。
- 职务侵占罪：对于企业管理层或负责工资发放的人员，如果他们利用职务上的便利，将企业资金非法占为己有，包括通过吃空饷的方式，且数额较大，那么他们的行为可能构成职务侵占罪。
- 法律后果：一旦构成犯罪，相关责任人员将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
企业合规建议：
- 加强内部管理：企业应建立完善的考勤制度和工资发放流程，确保员工的工资支付与实际提供劳动的情况相符。
- 定期审计：企业应定期对工资发放情况进行审计，及时发现并纠正吃空饷等违规行为。
- 法律培训：企业应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识，防止因无知而触犯法律。
总结来说，企业吃空饷的行为不仅违反了劳动法律法规，还可能涉及刑法中的相关罪名。企业应加强内部管理，定期审计工资发放情况，并加强对员工的法律培训，以防范此类风险。如果您或您的企业遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。