结论：下级利用公司酒类销售业务的便利给上级领导送价值6000元的酒，是否构成违纪，需结合具体情境和公司规章制度来判断，但一般而言，这种行为存在构成违纪的可能性。

分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的反腐败和反贿赂政策，这些政策通常禁止员工利用公司资源或职务之便进行任何形式的贿赂或不当利益输送。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了禁止员工赠送或接受礼品，特别是价值较高的礼品，那么下级给上级领导送价值6000元的酒很可能违反了这些规定，从而构成违纪。

2. 从职业道德和行业规范的角度：

   • 在商业环境中，职业道德和行业规范也要求员工保持诚信和公正，避免任何可能引发利益冲突或损害公司声誉的行为。
   • 赠送价值较高的礼品可能被视为试图影响上级领导的决策或获取不正当利益，这违背了职业道德和行业规范。

3. 从法律的角度：

   • 虽然单纯的赠送礼品行为不一定构成犯罪，但如果这种行为被视为贿赂或利益输送，且涉及金额较大或情节严重，那么可能触犯刑法中的相关条款，如行贿罪或受贿罪（当然，这通常需要更严重的情节和更大的金额）。
   • 在本案例中，6000元的酒虽然价值不算极高，但如果被视为试图影响上级领导的决策或获取不正当利益，且公司有明确规定禁止此类行为，那么仍可能构成违纪，并可能引发法律后果（尽管不一定是刑事犯罪）。

4. 具体情境的考量：

   • 是否构成违纪还取决于具体情境，如下级与上级的关系、赠送礼品的动机、是否涉及工作决策或利益交换等。
   • 如果赠送礼品是出于真诚的感谢或节日祝福，且没有涉及任何工作决策或利益交换，那么可能不被视为违纪。然而，这种判断往往具有主观性，且容易引发争议。

建议：

• 对于公司：应制定明确的反腐败和反贿赂政策，明确禁止员工利用公司资源或职务之便进行任何形式的贿赂或不当利益输送。同时，应加强对员工的培训和教育，提高员工的职业道德和法律意识。
• 对于员工：应遵守公司的规章制度和职业道德规范，避免任何可能引发利益冲突或损害公司声誉的行为。如果确实需要表达感谢或祝福，可以选择更合适的方式，如口头表达、发送电子贺卡等。

后续行动：如果您或您的公司面临类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。