妻子能否进入丈夫担任主要领导的国企做临时工，需分情况讨论，核心在于是否违反国企的任职回避制度和公平招聘原则。具体分析如下：

1. 若该国企有明确的任职回避制度，且妻子应聘的岗位与丈夫的职权范围存在直接或间接关联
   根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及多数国企内部管理制度，领导人员的配偶、子女等亲属不得在其管辖的业务范围内从事可能影响公正执行公务的经营活动或任职。若妻子应聘的临时岗位属于丈夫直接管理或存在利益关联的部门（如财务、人事、采购等），则可能因违反回避制度被禁止。此时，即使招聘程序合法，也可能因制度约束无法入职。

2. 若该国企无明确回避制度，或妻子应聘岗位与丈夫职权无关联，且招聘程序公开透明
   若国企未制定具体回避规则，或妻子应聘的岗位与丈夫的职责范围无直接或间接联系（如完全独立的子公司、无关业务部门），且招聘过程符合“公开、平等、竞争、择优”原则（如通过笔试、面试等正常流程选拔），则妻子入职临时工在法律层面通常无障碍。但需注意，若丈夫利用职权影响招聘结果（如暗中操作、泄露考题等），则可能涉嫌违纪甚至违法。

3. 特殊情形：临时工性质与回避制度的适用性
   若妻子应聘的是“非在编临时工”（如劳务派遣、短期项目用工），部分国企可能对回避制度的执行较宽松。但需明确：即使岗位性质特殊，若存在利益冲突或影响公正性的风险，仍可能被禁止。此外，若丈夫是国企党委成员或高管，回避要求通常更严格。

建议：

• 丈夫应主动向国企人力资源部门或纪检部门咨询内部回避制度，明确妻子应聘岗位是否受限；
  
• 国企招聘时应严格履行公示、回避等程序，避免因程序瑕疵引发争议；
  
• 若存在利益关联风险，即使制度未明确禁止，也建议妻子选择其他无关联岗位或单位，以规避潜在合规问题。
  

如有进一步细节（如国企性质、岗位类型、招聘流程等），可向我补充说明，我会结合具体情形为您分析。