国企夫妻能否同时担任高管，需分情况讨论，具体如下：

1. 若夫妻双方在同一国企担任高管，且存在直接或间接的上下级关系，或存在利益关联可能影响公正决策的情况：

   • 法律背景：根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等相关法律法规，国有企业领导人员应当遵守国家法律法规和企业规章制度，依法经营、廉洁从业、诚实守信，切实维护国家利益、企业利益和职工合法权益，努力实现国有企业又好又快发展。其中，对于领导人员的亲属关系，有明确的回避要求，以防止利益冲突和权力滥用。
   • 法律建议：在这种情况下，夫妻双方同时担任高管可能违反相关规定，因为他们的关系可能影响公正决策，损害企业利益。建议企业根据内部规章制度和相关法律法规，对这种情况进行审查，并采取必要的调整措施，如调整岗位、职务等，以确保企业运营的公正性和透明度。

2. 若夫妻双方在同一国企担任高管，但不存在直接或间接的上下级关系，且不存在利益关联可能影响公正决策的情况：

   • 法律背景：虽然相关法律法规对国有企业领导人员的亲属关系有一定的回避要求，但并未明确禁止夫妻双方在同一企业担任高管，只要他们的关系不会影响公正决策和企业利益。
   • 法律建议：在这种情况下，夫妻双方同时担任高管可能并不违反法律法规。然而，为了维护企业形象和避免潜在的利益冲突，企业可以制定内部规章制度，对这种情况进行规范和管理，如要求夫妻双方申报利益关系、定期进行审计和监督等。

3. 若夫妻双方在不同国企担任高管：

   • 法律背景：在这种情况下，夫妻双方分别在不同的国有企业担任高管，他们之间不存在直接的利益关联和上下级关系。
   • 法律建议：从法律角度来看，这种情况通常不会受到限制。然而，夫妻双方仍需遵守各自企业的规章制度和法律法规，确保公正决策和企业利益。同时，他们也应注意避免利用职务之便为对方谋取不正当利益，以维护企业形象和职业道德。

总结与进一步思考： 国企夫妻能否同时担任高管，取决于他们之间的关系是否会影响公正决策和企业利益。在存在直接或间接的上下级关系或利益关联的情况下，应遵守相关法律法规和企业规章制度进行回避；在不存在这些关系的情况下，虽不违反法律，但也应制定内部规章制度进行规范和管理。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。