您好，关于您提出的“计工龄是否需要离职证明”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

在工龄认定的过程中，通常需要提供一系列能够证明您工作经历和与原单位劳动关系的材料。这些材料主要包括劳动合同以及养老保险缴费记录，它们能够直接反映您的工作时间和社保缴纳情况，是工龄认定的重要依据。

至于离职证明，它并不是工龄认定的唯一或必须材料，但在很多情况下，它是一个重要的辅助证明。离职证明能够明确显示您与原单位劳动关系的终止时间，这对于准确计算工龄，特别是跨单位或跨地区的工龄，是非常有帮助的。此外，除了离职证明，停发工资证明等能够证明与原单位终止劳动关系的材料，也可以作为工龄认定的印证材料。

因此，虽然劳动合同和养老保险缴费材料是工龄认定的基础，但在可能的情况下，提供离职证明或其他能够证明劳动关系终止的材料，将有助于更准确、更全面地认定您的工龄。

如果您在工龄认定过程中遇到任何问题，或者需要进一步的帮助和指导，请随时与我们联系。我们将竭诚为您提供清晰、详细、有深度的解答和服务。