您好，关于实行不定时工时制的员工是否需要参加公司考勤的问题，这确实是一个比较常见且容易产生误解的点。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，不定时工作制是指用人单位因生产特点、工作性质特殊需要或工作职责范围的原因，对无法适用标准工作时间或需要机动作业的劳动者所采用的一种工作时间制度。这种制度的核心在于其灵活性，它允许劳动者根据工作需要，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，来确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

然而，这并不意味着实行不定时工作制的员工就可以完全不受考勤管理。考勤管理不仅仅是对上下班时间的记录，它还包括了请假、出差等事项的管理。对于实行不定时工作制的员工来说，虽然他们可能不需要在固定的时间点上下班，但他们仍然需要遵守公司的考勤制度，比如在工作日来公司打卡（不限定具体时间）、参加必要的会议和培训等。这些要求并不违背不定时工作制的立法初衷，而是企业合理工作管理的范围。

以您提到的案例为例，曲某所在的公司规定不定时工作制岗位人员工作日不限定时间打卡，这已经体现了不定时工作制下弹性工作时间安排的特点。同时，公司要求出席固定时间的例会以及其他培训等，也是为了确保员工能够了解公司动态、提升业务能力，这同样属于企业合理工作管理的范畴。

此外，我还想提醒您的是，实行不定时工作制并不代表企业可以随意安排劳动者的工作时间。保障劳动者的休息休假权利是执行这一制度的前提。如果企业存在以执行不定时工作制为名剥夺劳动者休息权的行为，比如不允许休带薪年休假等，劳动者是可以及时投诉、举报，维护自己的权益的。

综上所述，实行不定时工时制的员工仍然需要参加公司的考勤管理，但这种管理更加灵活，主要关注的是员工是否完成了工作任务和遵守了公司的基本规定，而不是简单地记录上下班时间。希望这个解答能够帮助您更好地理解不定时工作制下的考勤管理问题。