无过错被辞退的补偿金N的计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合您的工作年限和月工资来确定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 补偿金N的计算基础：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的“N”，即代表您在本单位的工作年限所对应的月数。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

3. 补偿金N的具体计算：

   • 公式：\(补偿金N = 工作年限 \times 月工资\)
   • 举例：假设您在公司工作了5年，月工资为10000元，那么您应得的补偿金N就是5年乘以10000元/年，即50000元。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 例如，如果本地区上年度职工月平均工资为5000元，您的月工资为20000元（高于三倍即15000元），那么您的月工资在计算补偿金时将按15000元计算，且如果工作年限超过12年，也只按12年计算补偿金。

5. 注意事项：

   • 补偿金N的计算是基于您无过错被辞退的情况。如果是因为您自身的过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）被辞退，那么您可能无法获得经济补偿。
   • 在计算补偿金时，应确保月工资的计算准确无误，包括所有应计入货币性收入的部分。
   • 如果您对补偿金的计算有疑问或认为公司未按照法律规定支付补偿金，可以与公司协商或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，无过错被辞退的补偿金N的计算主要依据您的工作年限和月工资，同时需要注意特殊情况下的补偿标准。如果您在计算过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。