公司手写的劳务工资单，在符合一定条件下，是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

合法性角度

1. 形式合法性：

   • 法律并未明确规定工资单必须采用打印形式，手写工资单在形式上并不违法。关键在于工资单的内容是否真实、准确，且能够反映员工的实际工资情况。
   • 手写工资单应当清晰、易读，避免模糊或涂改，以确保其作为证据的有效性。

2. 内容合法性：

   • 工资单必须包含员工的基本信息（如姓名、工号等）、工资构成（如基本工资、奖金、津贴等）、扣除项目（如社保、个税等）以及实发工资等关键信息。
   • 工资单上的各项金额必须与实际发放相符，不得存在虚假记载或误导性信息。

实际操作角度

1. 公司操作规范：

   • 公司应当建立完善的工资管理制度，确保工资单的编制、审核和发放流程规范、透明。
   • 手写工资单应当由专人负责编制，并经过相关负责人审核确认，以确保其准确性和合法性。

2. 员工权益保护：

   • 员工有权要求公司提供清晰、准确的工资单，以了解自己的工资构成和发放情况。
   • 如果员工对手写工资单的内容有疑问或异议，公司应当及时给予解释和说明，必要时可以进行更正或调整。

法律风险角度

1. 证据效力：

   • 在劳动争议中，工资单是重要的证据之一。手写工资单如果符合证据的真实性、关联性和合法性要求，同样可以被法院或仲裁机构采纳作为证据。
   • 然而，如果手写工资单存在模糊、涂改或虚假记载等情况，可能会影响其证据效力，甚至导致公司在劳动争议中处于不利地位。

2. 合规风险：

   • 如果公司未按照法律规定编制工资单，或者工资单内容存在违法违规情况（如未依法扣除个税、社保等），公司可能会面临劳动行政部门的处罚或员工的法律诉讼。

建议

1. 公司方面：

   • 尽管手写工资单在形式上并不违法，但为了降低法律风险和提高管理效率，建议公司采用打印形式的工资单，并确保其内容真实、准确、完整。
   • 公司应当定期对工资管理制度进行审查和更新，以确保其符合法律法规的要求和公司的实际情况。

2. 员工方面：

   • 员工应当认真核对工资单上的各项信息，确保自己的工资得到准确发放。
   • 如果员工发现工资单存在问题或疑问，应当及时向公司提出并寻求解决方案。

如果你在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。