劳动能力鉴定不以是否认定为工伤为绝对前提，但未认定工伤时进行劳动能力鉴定存在程序限制和实际意义问题。具体分析如下：

1. 法律程序上的关联性
   根据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定需由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，且申请时需提交《工伤认定决定书》。这意味着在常规程序中，劳动能力鉴定通常以工伤认定为前提，未完成工伤认定的，鉴定委员会可能不予受理。

2. 例外情形：非工伤的劳动能力鉴定
   若职工未被认定为工伤，但因其他原因（如职业病、非因工负伤等）需评估劳动能力障碍程度，可通过以下途径：

   • 民事侵权领域：在人身损害赔偿纠纷中，法院可委托司法鉴定机构进行伤残等级鉴定，其标准与劳动能力鉴定类似（如《人体损伤致残程度分级》），但鉴定结论仅用于民事赔偿，不影响工伤认定程序。
     
   • 特殊政策情形：部分地区对特定疾病（如精神类疾病）或历史遗留问题，可能允许直接申请劳动能力鉴定，但需符合地方性法规或政策文件要求，需具体查询当地规定。

3. 未认定工伤时鉴定的实际意义
   即使通过其他途径完成劳动能力鉴定，若未被认定为工伤，职工可能无法享受工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）。但鉴定结论可作为以下依据：

   • 与用人单位协商解除劳动合同时的补偿参考；
     
   • 主张非工伤情形下的民事赔偿（如雇主责任险理赔）；
     
   • 申请社会救助或残疾证办理的辅助材料。

建议行动步骤：

1. 优先申请工伤认定，若被驳回，可依法申请行政复议或提起行政诉讼；
   
2. 若确属非工伤情形，根据需求选择司法鉴定或咨询当地社保部门是否允许直接申请劳动能力鉴定；
   
3. 保留所有医疗记录、鉴定报告等证据，以备后续维权使用。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或地区性政策差异。