在交通事故中，若对方被认定为主要责任且您已被认定为工伤，单位主要承担以下责任：

1. 工伤待遇支付责任：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，单位应当为您支付工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。这些费用是您因工伤而实际产生的，单位有义务进行支付。
   • 若您因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，单位还需在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月支付给您。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 若您因工伤导致伤残，单位还需根据伤残等级支付一次性伤残补助金，以及按月支付伤残津贴（如适用）。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

2. 配合工伤认定与劳动能力鉴定责任：

   • 单位有义务协助您进行工伤认定申请，提供必要的证明材料，如劳动合同、工资单、事故报告等。
   • 若您需要进行劳动能力鉴定，单位也应积极配合，提供必要的协助和支持。

3. 不得解除或终止劳动合同的责任（在特定情况下）：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若您因工伤导致丧失或者部分丧失劳动能力，单位在特定情况下不得解除或终止与您的劳动合同。例如，在您医疗期内、被鉴定为一级至四级伤残等情况下，单位不得随意解除或终止劳动合同。

4. 其他可能的责任：

   • 若单位未依法为您缴纳工伤保险费，导致您无法享受工伤保险待遇，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 若单位存在过错导致您工伤事故的发生，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，单位还可能需承担相应的民事赔偿责任。

具体案例与法律解释：

• 假设您因交通事故导致腿部骨折，需要住院治疗并暂停工作。在此情况下，单位应支付您的医疗费用、住院伙食补助费，并在停工留薪期内按月支付您的原工资福利待遇。
• 若您因工伤导致十级伤残，单位应根据伤残等级支付您一次性伤残补助金，具体金额根据您的工资和伤残等级确定。

建议与后续行动：

• 及时与单位沟通：在发生工伤事故后，及时与单位沟通，了解单位将如何履行上述责任，并确保您的权益得到保障。
• 保留相关证据：保留与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、事故报告、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 咨询专业律师：若您对单位的责任履行有疑问或遇到纠纷，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。若您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。