结论概述：针对“北方首轮高温提前来袭，高温天气防范有何法律制度保障”这一问题，我国已建立了一套相对完善的高温天气防范法律制度，主要包括高温津贴制度、高温作业保护制度以及高温天气下的应急管理措施等。以下结合新闻背景，从多个角度进行详细分析。
一、高温津贴制度
法律依据：
- 根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
新闻背景关联：
- 在新闻背景中，北方多地即将迎来高温天气，特别是河南、山东、河北等地，气温可能达到35℃甚至更高。在此情况下，劳动者若从事室外露天作业，用人单位应依法发放高温津贴，以保障劳动者的合法权益。
二、高温作业保护制度
法律依据：
- 《防暑降温措施管理办法》第八条规定，用人单位应当根据国家有关规定，合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，保证工作场所符合国家职业卫生标准要求。
- 第十一条规定，用人单位应当根据气象部门发布的天气预报信息，合理安排工作时间，确保劳动者在高温天气下的身体健康和生命安全。
新闻背景关联：
- 针对即将到来的高温天气，用人单位应提前做好防暑降温措施，如提供必要的防暑降温设备、合理安排工作时间、避免高温时段作业等，以减轻高温对劳动者的影响。
三、高温天气下的应急管理措施
法律依据：
- 根据《中华人民共和国突发事件应对法》等相关法律法规，政府及其有关部门在高温天气下应启动应急响应机制，采取必要的措施保障公众的生命财产安全。
- 例如，政府可以发布高温预警信息，提醒公众做好防暑降温准备；对于特殊人群（如老人、小孩、慢性病患者等），政府应提供必要的帮助和保护。
新闻背景关联：
- 在新闻背景中，专家提示公众应提前做好防范准备，如检修空调等降温设备、预备防暑药物、及时关注天气预报信息等。同时，政府也应加强高温天气的监测和预警工作，确保公众能够及时获取相关信息并采取相应措施。
四、法律责任与救济途径
法律责任：
- 如果用人单位未依法发放高温津贴或未采取必要的防暑降温措施导致劳动者健康受损的，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求用人单位承担相应的法律责任。
救济途径：
- 劳动者在遭遇高温天气下的权益受损时，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
对公众的启示：面对高温天气，公众应增强自我保护意识，提前做好防暑降温准备。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，切实保障劳动者的合法权益。政府及其有关部门则应加强高温天气的监测和预警工作，确保公众能够及时获取相关信息并采取相应措施。
延伸思考：随着全球气候变暖的趋势加剧，高温天气可能会更加频繁地出现。因此，我们需要进一步完善高温天气防范的法律制度体系，提高全社会的防暑降温意识和能力，共同应对高温天气带来的挑战。
如有任何关于高温天气防范的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。