关于员工合同每年一签连续签几年的问题，结论上并没有一个固定的法律限制说必须签多少年或者不能超过多少年，但连续签订固定期限劳动合同的次数和期限会受到《劳动合同法》的相关规定影响。以下从不同角度为你详细分析：

1. 连续签订固定期限劳动合同的次数限制：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，以及不存在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形），续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 这意味着，如果员工和公司每年一签，连续签了两次之后，在第三次续签时，除非员工自己提出要签固定期限合同，否则公司应当与员工签订无固定期限劳动合同。

2. 无固定期限劳动合同的含义与影响：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有明确的终止日期，除非出现法定或约定的解除条件，否则合同将持续有效。
   • 对于员工来说，签订无固定期限劳动合同可以提供更稳定的就业保障，减少因合同到期而面临失业的风险。对于公司来说，则需要更加注重员工的长期管理和培养，以及合同的长期履行和变更管理。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于公司而言，在决定与员工签订固定期限劳动合同的次数和期限时，应充分考虑公司的业务需求、员工的工作表现、市场薪酬水平等因素，合理规划劳动合同的签订和续签。
   • 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，特别是关于合同期限、工作内容、薪酬待遇等方面的约定。如果公司提出每年一签，员工可以根据自己的职业规划和就业需求，与公司协商确定合适的合同期限和续签条件。

总结来说，员工合同每年一签连续签几年并没有固定的法律限制，但连续签订固定期限劳动合同的次数和期限会受到《劳动合同法》的相关规定影响。在签订和续签劳动合同时，公司和员工都应充分考虑各自的利益和需求，合理规划合同期限和续签条件。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。