合同超出几天没签是否算违约，不能一概而论，需根据合同的具体约定、双方行为以及是否影响合同目的的实现等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同有明确约定的情况
明确约定超期视为违约：
- 若合同中明确规定了“合同期满后继续履行即构成违约”或类似条款，那么超出合同约定的期限，无论长短，都可能被视为违约。例如，劳动合同中可能约定“期满未续签且继续工作的，按日支付违约金”，此时超期即触发违约责任。
宽限期条款：
- 若合同中允许一定期限的履行宽限，如“交货可延迟5天”，则在此宽限期内超期不视为违约。但超出宽限期，则可能构成违约。
二、合同无明确约定或存在默示续约条款的情况
无明确约定：
- 若合同未规定超期后果，则可能不构成违约。但此时，双方应基于诚信原则，及时沟通并协商后续安排，以避免不必要的纠纷。
默示续约条款：
- 若合同中存在“自动续约一个月”等默示续约条款，则合同期满后，双方仍需继续履行合同义务，此时超期不直接等同于违约。但需注意，默示续约条款的具体内容和效力可能因合同类型和法律规定而有所不同。
三、法律原则补充说明
法定宽限期：
- 部分法律对特定合同类型设有宽限期。例如，在劳动合同领域，虽然《劳动合同法》未直接规定超期续签的宽限期，但规定了用人单位未及时续签但继续用工超过一个月的，需承担双倍工资差额责任。这虽不直接等同于认定劳动者违约，但体现了法律对超期行为的某种规制。
实际损失考量：
- 即使合同未明确约定超期后果，若超期行为给对方造成实际损失（如房屋空置费、货物滞销损失等），仍可能被追究赔偿责任。此时，违约责任的承担不仅基于合同约定，还基于实际损失的发生。
四、结论与建议
结果判断：
- 超期是否违约需结合合同条款、法律规定及实际影响综合判定。在签订合同时，建议双方明确约定超期及违约的相关条款，以避免不必要的纠纷。
行动建议：
- 优先审查合同中的“续约”“终止”“违约责任”等条款，了解合同对超期的具体规定。
- 若合同无明确规定，及时与对方协商补签协议或明确后续安排，确保双方权益得到保障。
- 超期后主动沟通并保留书面记录，如邮件、短信等，以便在发生争议时提供证据支持。
示例说明：
假设您与一家公司签订了一份为期一年的服务合同，合同中未规定超期后果。合同期满后，您继续为公司提供了几天的服务。此时，若公司未提出异议且接受了您的服务，那么您的超期行为可能不构成违约。但若公司明确表示不再续签合同并要求您停止服务，而您仍继续提供服务，则可能构成违约，需承担相应的违约责任。
最后提醒：合同纠纷的处理往往涉及复杂的法律问题和事实认定。若您在合同履行过程中遇到超期或其他纠纷问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。