单位在拥有自有工人的情况下，是可以成立劳务公司的，但需满足一定条件并履行相应手续。以下从不同角度为你详细分析：

从法律主体资格角度

单位本身作为一个独立的法律主体，只要符合公司设立的相关法律法规要求，就具备成立劳务公司的资格。根据《中华人民共和国公司法》规定，设立有限责任公司，应当具备下列条件：

1. 股东符合法定人数：一般有限责任公司由五十个以下股东出资设立。单位可以作为股东之一，与其他股东共同出资设立劳务公司，也可以单独出资设立一人有限责任公司形式的劳务公司。
2. 有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额：股东需要按照公司章程的规定，按时足额缴纳各自所认缴的出资。出资方式可以是货币，也可以是实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产。
3. 股东共同制定公司章程：公司章程是公司设立的重要文件，它规定了公司的名称、住所、经营范围、注册资本、股东的权利和义务、公司的组织机构及其产生办法、职权、议事规则等重要事项。单位作为股东，需要参与制定劳务公司的章程。
4. 有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构：劳务公司需要有自己独特的名称，并且要按照公司法的规定建立股东会、董事会（或执行董事）、监事会（或监事）等组织机构，明确各机构的职责和权限。
5. 有公司住所：劳务公司需要有固定的经营场所，该场所可以是单位现有的场地，也可以是另行租赁的场地。

从业务运营角度

单位成立劳务公司后，需要明确劳务公司的业务范围和运营模式。如果劳务公司主要从事劳务派遣业务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

1. 注册资本不得少于人民币二百万元：这是对劳务派遣公司资金实力的基本要求，以确保其有足够的资金来承担可能出现的劳动纠纷赔偿等责任。
2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施：除了有固定的办公场所外，还需要配备与劳务派遣业务相关的设施，如办公设备、招聘渠道等。
3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度：包括招聘、培训、派遣、薪酬发放、社会保险缴纳等方面的管理制度，以保障劳务派遣业务的规范运行。
4. 法律、行政法规规定的其他条件：例如，需要向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可后才能开展劳务派遣业务。

从税务和财务角度

单位成立劳务公司后，需要按照国家税收法律法规的规定，进行独立的税务登记和纳税申报。劳务公司需要建立健全的财务制度，按照企业会计准则进行会计核算，确保财务信息的真实、准确、完整。同时，单位与劳务公司之间的交易需要遵循市场原则，避免出现关联交易不合理等问题，以免引起税务机关的关注和调整。

从劳动用工角度

如果单位将自有工人转移到新成立的劳务公司，需要与工人协商一致，并按照劳动合同法的规定办理劳动合同的变更或解除手续。劳务公司需要与工人重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务。在劳动用工过程中，劳务公司需要遵守劳动法律法规的规定，保障工人的合法权益，如按时足额支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。

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