公司可以收取滞纳金吗-陈俊律师

公司可以收取滞纳金吗-陈俊律师｜法行宝

2026-05-23 公司事务

企业无权自行收取滞纳金，但可以通过依法约定违约金的方式来保障自身权益。以下是对这一问题的详细分析：

滞纳金的相关情况

滞纳金通常指的是行政机关对不按期限履行金钱给付义务的相对人，课以新的金钱给付义务的方法，其目的在于促使其尽快履行义务。根据《中华人民共和国行政强制法》的相关规定，滞纳金的征收主体是特定的行政机关，如税务机关、海关、交管部门等。由于企业并不属于行政机关，因此它们无权自行收取滞纳金。

违约金的相关情况

与滞纳金不同，违约金是民事主体之间因合同违约而承担的一种民事责任形式。它体现了当事人的意思自治，即双方可以在合同中自愿约定违约金的数额或计算方法。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应承担违约责任，这包括支付违约金。因此，企业在经济活动中可以与交易相对方在合同中明确约定违约金条款，以保障自身权益。

企业应如何操作

合同条款设定：企业在签订合同时，应明确约定逾期付款等违约行为的责任和费用。这可以包括约定逾期利息、违约金等条款。这些条款应合理且符合法律规定，避免违反公平原则或法律法规的禁止性规定。例如，违约金的数额不应过分高于因违约造成的实际损失。
法律咨询：在实际操作中，如果企业对如何设定违约金条款或相关法律问题存在疑问，建议及时咨询专业律师。律师可以提供专业的法律意见，确保合同条款的合法合规性，从而有效维护企业的权益。

总结

综上所述，企业虽然无权自行收取滞纳金，但可以通过依法约定违约金等条款来约束交易相对方的行为，并依法保障自身合法权益。在设定相关条款时，企业应确保条款的合理性和合法性，并在必要时寻求专业律师的帮助。这样，企业可以在经济活动中更好地维护自己的利益，避免不必要的法律风险。

公司收取滞纳金是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、基本原则与法律规定劳动合同法相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。虽然该条款直接提及的是“押金”和“担保”，但“以其他名义向劳动者收取财物”这一表述具有广泛的涵盖性，原则上也可能包括不合理的滞纳金。滞纳金性质：滞纳金通常是对未按时履行义务（如未按时支付工资、未按时完成工作任务等）的一种经济惩罚。然而，在劳动关系中，公司单方面设定滞纳金并收取，可能缺乏法律依据，尤其是当滞纳金金额过高或收取方式不合理时。二、合法与非法收取滞纳金的情形非法收取滞纳金：如果公司未经劳动者同意，单方面设定滞纳金并收取，或者滞纳金金额过高、收取方式不合理（如未提前告知、未提供书面协议等），则这种行为可能违反法律规定。劳动者有权拒绝支付，并可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。合法收取滞纳金（极少数情况）：在极少数情况下，如果公司和劳动者双方在劳动合同或相关协议中明确约定了滞纳金的收取条件、金额和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司收取滞纳金可能是合法的。但这种情况较为罕见，且需要严格的法律审查和书面协议支持。三、劳动者应对措施与公司协商：如果劳动者认为公司收取的滞纳金不合理或违法，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司解释滞纳金的收取依据和合理性，并寻求解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司限期退还非法收取的滞纳金，同时可能对公司处以罚款。申请劳动仲裁：作为更进一步的法律手段，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序要求公司退还非法收取的滞纳金，并可主张相应的赔偿。四、法律建议对于公司：建议公司在设定和收取滞纳金时，务必遵守相关法律法规的规定，确保滞纳金的收取条件、金额和方式合法合理，并与劳动者签订书面协议进行明确约定。对于劳动者：建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解公司是否设定了滞纳金以及滞纳金的收取条件、金额和方式。如果发现公司存在非法收取滞纳金的行为，应及时采取措施维护自身权益。总结来说，公司收取滞纳金是否合法，需根据具体情况和法律法规来判断。在大多数情况下，公司单方面设定并收取滞纳金可能违反法律规定。如果劳动者遇到此类问题，建议及时与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“物业公司是否可以收取滞纳金”的问题，这主要取决于业主与物业公司签订的《物业服务合同》中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：一、合同约定是关键合法有效的滞纳金条款：如果《物业服务合同》中明确规定了业主逾期缴纳物业费应支付滞纳金的条款，并且这一条款符合法律法规的要求（如不违反利率限制、公平合理等），那么物业公司在业主逾期未缴费时，是有权依据合同条款收取滞纳金的。无约定或约定不合法：若合同中没有关于滞纳金的任何约定，或者约定不明确、不合法，那么物业则没有合同依据来收取滞纳金。在这种情况下，业主有权拒绝支付滞纳金。二、法律法规的考量法律未直接赋予权力：目前，我国法律并未直接规定物业公司有权收取物业费滞纳金。滞纳金通常适用于行政机关与行政相对人之间的法律关系，而在民事合同关系中并不当然适用。损失赔偿的可能性：如果业主长期拖欠物业费，给物业公司造成了实际损失（如资金占用损失），物业公司虽然不能直接收取滞纳金，但可以通过法律途径要求业主赔偿这些损失。三、实践中的处理与建议地方规定的差异：部分地方可能有相关的地方性法规或规章对物业费滞纳金作出具体规定。在这些地区，物业公司收取滞纳金的行为还需遵守当地的规定。纠纷解决途径：如果遇到物业不合理收取滞纳金的情况，业主首先应与物业进行沟通协商，尝试达成和解。协商不成时，业主可以向当地的房地产管理部门、消费者协会等相关机构投诉，或者通过法律诉讼来维护自身合法权益。业主的应对策略：业主在签订《物业服务合同》时，应仔细审查合同条款，特别是关于滞纳金的部分，确保其合法性和合理性。如果确实因特殊原因无法及时交纳物业费，业主应尽快与物业公司沟通并说明情况，争取得到理解和支持，避免不必要的纠纷和额外费用。四、综合结论物业公司是否有权收取物业费滞纳金，主要取决于业主与物业公司之间的合同约定以及相关法律法规的规定。如果合同中有合法有效的滞纳金约定，物业有权按约定收取；如果合同中没有约定或约定不合法，物业则无权收取滞纳金。在处理相关纠纷时，业主应综合考虑各方面因素，确保自身权益得到妥善保护。同时，我也建议业主和物业公司之间能够建立更加透明、合理的沟通机制，共同维护良好的物业服务环境。

公司一般情况下不可以随意要求滞纳金，但在特定场景下，如合同约定或法律法规规定时，可以收取滞纳金。以下是对这一问题的详细分析：一、滞纳金的法定性与强制性滞纳金具有法定性、强制性和惩罚性的特点。法定性意味着滞纳金是由国家的法律法规明确规定的，不是任何组织或个人可以随意设定的。强制性则表明滞纳金的征收是依靠国家的强制力来保证的。惩罚性则是指，如果超过了规定的时间还没交钱，就要接受滞纳金这种惩罚性的措施。二、公司收取滞纳金的场景合同约定：如果双方在合同中明确约定了滞纳金条款，即一方未按照合同约定的时间履行金钱给付义务时，需要向另一方支付滞纳金，那么在这种情况下，公司是可以要求滞纳金的。例如，在买卖合同中，如果买方未按照约定的时间支付货款，卖方可以依据合同中的滞纳金条款要求买方支付滞纳金。法律法规规定：在某些特定情况下，法律法规可能规定公司可以收取滞纳金。例如，税务部门对于逾期缴纳税款的纳税人，会按照规定加收滞纳金。但这种情况通常适用于政府部门或具有公共管理职能的机构，而非一般意义上的公司。不过，也存在一些特殊行业或领域，法律法规可能赋予公司收取滞纳金的权利。这通常与行业的特殊性、公共利益的维护等因素有关。三、公司收取滞纳金的限制合法性：公司收取滞纳金必须基于合法的依据，无论是合同约定还是法律法规规定，都必须确保其合法性。否则，公司可能面临法律风险和声誉损害。合理性：即使公司有权收取滞纳金，也必须确保滞纳金的金额合理。过高的滞纳金可能被视为不合理的收费，引发纠纷或法律诉讼。告知义务：如果公司打算收取滞纳金，必须在合同或相关文件中明确告知对方，并确保对方了解滞纳金的具体计算方式和支付条件。四、法律建议对于公司而言：在设定滞纳金条款时，应确保其合法性和合理性，避免引发不必要的法律纠纷。如果打算收取滞纳金，应在合同或相关文件中明确告知对方，并确保对方同意。对于合同相对方而言：在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于滞纳金的部分，确保自己了解并同意相关条款。如果对滞纳金条款有疑问或异议，应及时与公司沟通并协商解决。举例说明：假设一家公司与供应商签订了一份采购合同，合同中明确约定了如果供应商逾期交货，需要按照逾期天数向公司支付滞纳金。在这种情况下，如果供应商确实逾期交货了，公司就有权依据合同中的滞纳金条款要求供应商支付滞纳金。总结来看，公司是否可以要求滞纳金取决于具体的场景和依据。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

结论：公司拖欠工资，劳动者一般不能直接要求支付“滞纳金”，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位若逾期不支付劳动报酬，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：一、滞纳金与赔偿金的区别滞纳金：通常适用于税收、行政规费等特定领域，作为逾期缴纳的额外费用。在劳动工资支付领域，法律并未直接规定“滞纳金”这一概念。赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是一种因用人单位违法行为而产生的法定赔偿责任。二、赔偿金的计算方式基本标准：赔偿金的具体比例由劳动行政部门根据用人单位的违法情节、持续时间等因素综合确定，但不得低于应付金额的百分之五十，也不得高于百分之一百。计算示例：假设某公司拖欠员工工资10,000元，经劳动行政部门责令后仍未在限期内支付。若劳动行政部门决定按应付金额的80%加付赔偿金，则该公司需额外支付8,000元作为赔偿金。计算公式：赔偿金 = 拖欠工资总额 × 赔偿比例（50%-100%）三、处理流程与建议协商沟通：劳动者应首先与公司进行协商，了解拖欠原因并尝试解决。如果公司能够及时支付拖欠的工资，那么问题就得到了解决。保留证据：在协商无果的情况下，劳动者应保存好劳动合同、工资条、银行流水等证据，以便后续维权。这些证据是证明公司拖欠工资的重要依据。投诉举报：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付拖欠工资及赔偿金。劳动行政部门会依法进行调查处理，并保障劳动者的合法权益。法律途径：若公司仍不履行支付义务，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，并按照法定程序进行维权。四、注意事项时效问题：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，避免超过仲裁时效。如果超过时效，可能会影响劳动者的维权效果。合法维权：在维权过程中，劳动者应遵守法律法规，通过合法途径解决问题。避免采取过激行为或非法手段来维权，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。作为劳动者，在面对公司拖欠工资的情况时，应了解自己的权益和维权途径。如果公司拖欠工资，劳动者可以依法要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。如果遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

滞纳金一般不可以直接扣回员工，但具体情况需根据滞纳金产生的原因及劳动合同、公司规章制度等综合判断。以下从不同角度进行分析：滞纳金性质与来源：滞纳金通常是由于某种违约或违规行为而产生的额外费用，比如员工未按时缴纳社保、公积金等个人应承担的部分，或者因员工原因导致公司遭受罚款等。但滞纳金本身并非员工的正常工资或福利，其产生往往与员工的某种不当行为相关联。劳动合同与规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行劳动合同。劳动合同中应明确双方的权利和义务，包括工资支付、福利待遇、违约责任等。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了因员工原因导致公司产生滞纳金时，可以从员工工资中扣除相应金额以弥补损失，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能在一定程度上有权扣除。但这种扣除必须合理，且不能超过员工当月工资的20%，同时扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若劳动合同或公司规章制度中未明确规定，或者规定本身违反法律法规，那么公司直接从员工工资中扣除滞纳金可能构成违法。实际操作与建议：在实际操作中，公司应首先与员工进行沟通，明确滞纳金产生的原因及责任归属。如果确实是员工原因导致，且公司规章制度或劳动合同中有相关规定，公司可以按照规定程序进行扣除，但应确保扣除的合理性和合法性。如果员工对扣除滞纳金有异议，公司应提供充分的证据证明滞纳金产生的原因及责任归属，并听取员工的意见和解释。必要时，可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助。对于员工而言，如果认为公司扣除滞纳金的行为违法或不合理，可以与公司进行协商，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律后果：如果公司未经员工同意或违反法律法规规定直接从员工工资中扣除滞纳金，员工有权要求公司返还被扣除的金额，并可能要求公司支付相应的赔偿。同时，公司也可能因违反法律法规而面临劳动监察部门的处罚或劳动争议仲裁机构的裁决。总结来说，滞纳金是否可以直接扣回员工并非一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。如果公司有明确规定且符合法律法规要求，可以在一定条件下扣除；否则，公司应谨慎处理，避免引发劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

违约延期的情况下，是否可以收取滞纳金，这主要取决于合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：合同有明确约定：如果合同中明确规定了违约延期时需要支付滞纳金，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么当一方违约延期时，另一方有权按照合同约定收取滞纳金。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。滞纳金在本质上可以视为一种违约金或损失赔偿的约定形式。合同无明确约定：如果合同中没有明确约定违约延期时需要支付滞纳金，那么一般情况下，另一方不能直接要求支付滞纳金。但是，如果违约行为给另一方造成了实际损失，另一方可以依据《中华人民共和国民法典》中关于违约责任的规定，要求违约方赔偿实际损失。实际损失的计算：在实际操作中，如果要求赔偿实际损失，需要提供充分的证据证明损失的存在和金额。这可能包括但不限于合同履行后可以获得的利益、因违约导致的额外费用支出等。滞纳金与违约金的区别与联系：滞纳金通常与特定的行政或法律义务相关联，如税收、罚款等，而违约金则更多地出现在民事合同中，作为对违约行为的一种经济制裁。但在某些合同中，双方可能将滞纳金作为违约金的一种形式进行约定。无论是滞纳金还是违约金，其目的都是为了对违约行为进行经济制裁，促使合同双方履行合同义务。因此，在合同中约定滞纳金或违约金时，应确保其合理性和合法性，避免过高或过低的约定导致合同无效或难以执行。注意事项：在约定滞纳金时，应明确其计算方式、支付时间和条件等，以避免后续争议。如果合同中的滞纳金约定过高，违约方可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。根据《中华人民共和国民法典》的规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。建议：在签订合同时，双方应明确约定违约责任和滞纳金（或违约金）的相关条款，以确保合同的顺利履行和争议的有效解决。如果遇到违约延期的情况，应及时与对方沟通协商，并依据合同约定和相关法律法规维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

货款欠款在特定情况下是可以收取滞纳金的，但需注意其法律性质和合法性。以下从不同角度为您详细分析：一、滞纳金的法律性质滞纳金原本属于行政法范畴，是行政机关对不按期限履行金钱给付义务的相对人，课以新的金钱给付义务的方法。但在民事合同中，双方可以约定一方违约时向对方支付一定数额的违约金或滞纳金（此处“滞纳金”实为违约金的一种表述），这种约定具有法律效力，但需符合《中华人民共和国民法典》的相关规定。二、货款欠款中滞纳金的适用情况合同中的明确约定：如果货款合同中明确约定了逾期付款需支付滞纳金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么当买方逾期付款时，卖方有权按照约定要求买方支付滞纳金。无约定时的处理：如果货款合同中没有约定滞纳金，但约定了逾期利息或其他违约责任，卖方可以依据约定要求买方承担相应责任。如果既未约定滞纳金也未约定其他违约责任，卖方无权自行设定滞纳金，但可以依法主张逾期利息等法定损失赔偿。三、注意事项利率限制：根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》（虽针对民间借贷，但货款纠纷中违约金或滞纳金的约定原则与之相似），如果双方约定的滞纳金（作为违约金的一种）过高，可能受到法律限制。一般来说，不应超过合同成立时一年期贷款市场报价利率的四倍，超出部分可能不受法律保护。合法性与合理性：滞纳金的约定必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平。例如，滞纳金的比例过高可能被视为不公平条款，导致约定无效。证据支持：卖方在要求买方支付滞纳金时，需要提供充分的证据证明双方存在货款关系以及买方逾期付款的事实。这包括合同、发货单、对账单等证据。四、实际操作建议明确约定：在签订货款合同时，应明确约定逾期付款的违约责任，包括是否收取滞纳金、滞纳金的计算方式和比例等。合理设定：滞纳金的设定应合理，既要起到督促买方按时付款的作用，又要避免因过高而被视为不公平条款。保留证据：在交易过程中，应妥善保留相关证据，以备在发生纠纷时能够证明自己的主张。总结来说，货款欠款在合同有明确约定且符合法律法规的情况下是可以收取滞纳金的。但为了避免纠纷和法律风险，建议在签订合同时就明确约定相关条款，并合理设定滞纳金的比例和计算方式。如果您在货款纠纷中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

结论前置：在合同未约定滞纳金的情况下，守约方通常不能直接要求支付滞纳金，但可以依法要求违约方承担违约责任，包括赔偿因违约行为造成的实际损失。一、滞纳金与违约金的概念及区别滞纳金：主要存在于行政法律关系中，是行政机关对不按期履行金钱给付义务的相对人课以的新金钱给付义务。在民事合同中，一般不存在“滞纳金”的说法，除非合同双方特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。违约金：是合同双方约定的，一方违约时应向另一方支付的金钱，旨在约束违约行为并补偿守约方。违约金是民事合同中常见的违约责任形式。二、合同未约定滞纳金时的处理方式不能直接要求滞纳金：由于滞纳金并非民事合同中的常规概念，且通常基于合同约定或法律规定而产生，因此在合同未约定滞纳金的情况下，守约方通常不能直接要求支付滞纳金。可以要求法定违约责任：即使合同没有约定违约金条款，当一方违约时，另一方仍可以根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，要求违约方承担违约责任。这包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。主张赔偿实际损失：守约方需要举证证明自己因对方违约行为遭受的实际损失，如延迟交付导致的额外费用支出、产品不合格导致的修复或更换费用等。赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。三、实际操作建议明确约定违约金条款：在签订合同时，建议双方明确约定违约金条款，包括违约金的计算方式、数额或比例等。这样，在发生违约时，双方可以依据合同约定进行赔偿，减少争议和纠纷。及时收集证据：若合同中未约定违约金且发生违约情况，守约方应及时收集证据，证明自己的实际损失。这包括但不限于合同文本、交易记录、沟通记录、损失计算依据等。依法维权：在处理此类纠纷时，守约方可以依据相关法律法规和具体合同条款，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。四、特殊情况下的滞纳金约定在某些特定领域，如税收、水电气等公用事业费用收缴中，相关部门或单位可以依据法律法规设定滞纳金条款。此类情况下，滞纳金带有一定的行政强制色彩，旨在督促当事人按时履行缴费义务。但这类滞纳金并不适用于普通民事合同。总结：合同中没有规定滞纳金时，守约方通常不能直接要求支付滞纳金，但可以依法要求违约方承担违约责任并赔偿实际损失。在实际操作中，建议合同双方明确约定违约金条款，并在发生违约时及时收集证据、依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对“借公司的钱不还是否有滞纳金”的问题，结论如下：滞纳金的存在性取决于合同约定或公司制度：合同约定：如果借款时与公司签订了书面借款合同，且合同中明确约定了逾期还款的滞纳金或违约金条款，那么借款人未按期还款时，公司有权依据合同要求支付滞纳金。公司制度：即使没有书面合同，如果公司内部有明确的财务制度或员工手册中规定了员工借款的还款期限及逾期滞纳金，且该制度已向员工公示或告知，那么公司同样可以依据制度要求支付滞纳金。滞纳金的具体数额或计算方式：合同或制度中的明确规定：滞纳金的具体数额或计算方式通常会在合同或公司制度中明确规定。例如，可能规定逾期每日按借款金额的千分之一或万分之五计算滞纳金。法律限制：需要注意的是，根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，滞纳金或违约金的数额不得过分高于造成的损失，否则法院可能予以调整。一般来说，如果滞纳金过高，法院可能会根据公平原则和诚实信用原则进行适当减少。公司追讨滞纳金的法律途径：协商与催收：公司可以先尝试与借款人进行协商，要求其按期还款并支付滞纳金。如果协商无果，公司可以通过发送催收通知或律师函等方式，正式要求借款人还款并支付滞纳金。法律诉讼：如果催收无果，公司可以在诉讼时效内向人民法院提起诉讼，要求借款人还款并支付滞纳金。在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据来证明借款关系的存在、借款人的违约行为以及滞纳金的计算依据。强制执行：如果法院判决借款人还款并支付滞纳金，但借款人仍不履行，公司可以申请强制执行，通过法律手段强制借款人履行还款义务并支付滞纳金。建议与注意事项：完善合同或制度：为避免纠纷，公司在与员工签订借款合同时或制定公司制度时，应明确约定还款期限、滞纳金或违约金的计算方式及法律后果。保留证据：在借款过程中，公司应保留好借款合同、转账记录、收据等相关证据，以便在追讨滞纳金时提供有力支持。合理设定滞纳金：公司在设定滞纳金时，应考虑到实际损失和公平原则，避免设定过高的滞纳金导致法院不予支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：借款逾期未归还，是否可以收取滞纳金需分情况讨论，主要取决于合同约定和法律规定。以下从不同角度详细分析：合同有明确约定滞纳金条款若借款合同中明确约定了逾期还款需支付滞纳金（或违约金、逾期利息等类似条款），且该条款不违反法律强制性规定（如利率上限、公平性原则等），则出借人有权依据合同要求借款人支付滞纳金。法律依据：根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定的，应承担违约责任。滞纳金本质属于违约责任的一种形式。注意事项：滞纳金标准需合理，若约定过高（如超过一年期贷款市场报价利率LPR的4倍），法院可能根据《民法典》第五百八十五条调整至合理范围；合同需双方自愿签订，无欺诈、胁迫等情形，否则条款可能被认定无效。合同未约定滞纳金，但约定了逾期利息若合同未明确滞纳金，但约定了逾期利息（如“逾期按日万分之五支付利息”），则出借人可主张逾期利息，而非滞纳金。逾期利息与滞纳金性质相似，但法律上属于不同概念。法律依据：根据《民法典》第六百七十六条，借款人未按照约定的期限返还借款的，应按照约定或国家有关规定支付逾期利息。关键点：逾期利息的利率同样需符合法律上限（如LPR的4倍），超出部分不受保护。合同既未约定滞纳金，也未约定逾期利息若合同完全未约定逾期责任，出借人仍可主张借款人承担违约责任，但需通过法律途径主张实际损失（如资金占用期间的利息损失）。法律依据：根据《民法典》第五百八十四条，违约方应赔偿对方因违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益。实践操作：出借人需证明实际损失（如银行同期贷款利率计算的利息），法院可能酌情支持。建议：若您是出借人，签订合同时应明确约定逾期责任（如滞纳金或逾期利息的标准），并确保条款合法有效；若您是借款人，逾期前应主动与出借人协商延期或分期还款，避免承担额外费用；双方对滞纳金有争议时，可依据合同约定或法律规定，通过协商、调解或诉讼解决。如有具体合同条款或案件细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您进一步解答。