针对您提出的“第二天上班路上被电瓶车撞是否算工伤及怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、是否认定为工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。针对您的情况，我们需要具体分析：

1. 若您被电瓶车撞且非您主要责任：

   • 如果事故是由于电瓶车驾驶员的违规操作、疏忽大意或其他非您主要责任的原因导致的，那么这种情况符合工伤认定的条件，您应当被认定为工伤。
   • 在此情况下，您需要确保有交通管理部门出具的交通事故责任认定书，以证明您在此次事故中不承担主要责任。

2. 若您被电瓶车撞且您主要责任：

   • 如果事故是由于您自身的违规操作、疏忽大意或其他您主要责任的原因导致的，那么这种情况通常不被认定为工伤。

二、赔偿问题

赔偿问题的处理同样取决于是否认定为工伤：

1. 若被认定为工伤：

   • 申报流程：您或您的所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 赔偿项目及标准：
     • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，将从工伤保险基金支付。
     • 停工留薪期工资：在您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
     • 伤残待遇：如果您被评定为伤残等级，将停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体标准将根据您的伤残等级来确定。

2. 若无法被认定为工伤：

   • 您将无法通过工伤保险来获得赔偿。相关的医疗费用等损失，一般需要由您自己承担。
   • 但是，如果您个人购买了商业医疗保险或意外险，并且符合保险合同的约定，那么您可以向保险公司申请理赔，以获得相应的医疗费用和伤残赔偿。
   • 另外，即便无法被认定为工伤，您在治疗期间仍然享有基本的医疗期和病假工资待遇。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限；病假工资或疾病救济费则可以按照不低于当地最低工资标准的80%支付（具体标准可能因地区而异）。

三、建议

1. 及时报警并保留证据：在发生事故后，您应立即报警并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录等，以便后续申请工伤认定和赔偿。
2. 咨询专业律师或相关机构：如果您对工伤认定或赔偿问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师或相关机构以获取准确和具体的建议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。