施工单位注销后，农民工仍可通过以下途径讨要工资，需根据注销性质和责任主体采取针对性措施：

1. 若施工单位为“注销登记”但未清算完毕

• 核心依据：根据《公司法》及《企业破产法》，公司注销前需完成清算程序，若未依法清算即注销，股东或实际控制人可能需承担清偿责任。
  
• 操作步骤：
  
  1. 查询注销信息：通过国家企业信用信息公示系统或市场监管部门，确认施工单位是否已完成清算、是否存在未清偿债务。
     
  2. 主张股东责任：若发现股东未履行清算义务（如未通知债权人、隐匿财产等），可向法院起诉股东，要求其在未出资范围内或因过错导致的损失范围内承担赔偿责任。
     
  3. 申请劳动仲裁：若施工单位注销前未支付工资，仍可向劳动仲裁机构申请仲裁，将股东或清算组列为被申请人。

2. 若施工单位为“被吊销营业执照后注销”

• 核心依据：根据《劳动合同法》第93条，用人单位被吊销营业执照后，尚未清算的，以该组织为当事人；已清算的，以出资人为当事人。
  
• 操作步骤：
  
  1. 确认清算状态：若施工单位被吊销后未清算即注销，可直接起诉出资人（如股东、合伙人）要求支付工资。
     
  2. 利用政府协调机制：向当地劳动监察部门或住建部门投诉，由政府协调出资人或项目发包方垫付工资（尤其适用于政府投资项目）。
     
  3. 申请财产保全：若发现出资人有可执行财产（如未分配利润、房产等），可向法院申请财产保全，确保后续执行。

3. 若施工单位为“合并/分立后注销”

• 核心依据：根据《公司法》第174条，公司合并或分立后，原劳动合同由承继其权利义务的单位继续履行。
  
• 操作步骤：
  
  1. 确认承继单位：通过工商档案或合并协议，找到承继施工单位权利义务的新主体（如合并后的公司、分立后的某一方）。
     
  2. 直接向承继单位主张：要求新单位支付工资，若拒绝可申请劳动仲裁或起诉。
     
  3. 利用工程款优先权：若工资与特定工程项目相关，可依据《民法典》第807条，主张工程款优先受偿权（需在工程竣工后18个月内行使）。

4. 若施工单位为“恶意注销逃避债务”

• 核心依据：根据《最高人民法院关于适用〈公司法〉若干问题的规定（二）》第19条，股东或实际控制人在注销登记前恶意处置财产、虚构债务等，需对债务承担赔偿责任。
  
• 操作步骤：
  
  1. 收集证据：证明施工单位注销前存在转移财产、隐匿收入等行为（如银行流水、合同、证人证言）。
     
  2. 起诉股东或实际控制人：以“损害债权人利益”为由，要求其个人承担工资清偿责任。
     
  3. 申请撤销注销登记：若注销程序违法（如未公告、未清算），可向市场监管部门申请撤销注销登记，恢复施工单位主体资格后追讨工资。

补充建议

• 优先通过行政途径解决：向当地劳动监察大队投诉（处理周期短、成本低），或通过住建部门“农民工工资专用账户”制度直接申请支付。
  
• 联合其他农民工集体维权：若涉及多人欠薪，可推选代表处理，降低维权成本。
  
• 注意时效限制：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），诉讼时效为3年，需及时行动。
  

若您有具体证据或案件细节（如注销时间、是否清算、项目性质等），可进一步向我说明，我会为您制定更精准的维权方案。