极端高温只是开始企业是否有义务为员工提供防暑措施-黄祖军律师

极端高温只是开始企业是否有义务为员工提供防暑措施-黄祖军律师｜法行宝

2026-05-23 劳动纠纷

结论概述：结合新闻背景中浙江多地即将入夏且气温逐渐升高的信息，企业确实有义务为员工提供防暑措施。这一义务主要来源于劳动法律法规中关于保障劳动者健康权的规定，以及高温天气下对劳动者特殊保护的要求。

1. 法律义务来源

劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。在高温天气下，这自然包括提供防暑降温措施，如清凉饮料、遮阳设施、通风设备等，以保障劳动者的身体健康。
高温作业保护：针对高温作业，国家还制定了更为具体的规定，如《防暑降温措施管理办法》。该办法明确要求，在高温天气期间，用人单位应当根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。同时，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

2. 新闻背景下的法律分析

气温升高趋势：新闻背景中提到，浙江多地即将入夏，且气温逐渐升高，部分地区甚至可能冲击35℃的高温线。这意味着，在接下来的时间里，浙江地区的企业将面临高温天气的挑战，必须采取相应的防暑措施来保障劳动者的健康。
企业责任加重：随着气温的升高，企业为员工提供防暑措施的责任也相应加重。如果企业未能履行这一义务，导致劳动者在高温环境下工作出现中暑等健康问题，企业将可能面临法律责任，包括赔偿劳动者的医疗费用、误工费等损失，甚至可能受到行政处罚。

3. 实际操作建议

制定防暑计划：企业应根据自身的生产特点和具体条件，制定详细的防暑降温计划。这包括合理安排工作时间、提供必要的防暑降温用品、设置遮阳设施等。
加强员工培训：企业还应加强对员工的防暑降温知识培训，提高员工的自我保护意识和能力。例如，教育员工如何识别中暑症状、如何采取紧急措施等。
定期检查与评估：企业应定期对防暑降温措施的实施情况进行检查和评估，确保措施的有效性和适用性。同时，根据气温变化和员工反馈，及时调整和完善防暑降温计划。

4. 法律后果与警示

法律后果：如果企业未能履行提供防暑措施的义务，导致劳动者健康受损，企业将可能面临民事赔偿和行政处罚等法律后果。这不仅会给企业带来经济损失，还会影响企业的声誉和形象。
警示意义：这一事件也警示其他企业，必须重视高温天气下的劳动者保护问题，积极履行法律义务，为劳动者提供安全、健康的工作环境。否则，将可能面临法律制裁和社会舆论的谴责。

综上所述，企业确实有义务为员工提供防暑措施，这是保障劳动者健康权的重要体现。在高温天气下，企业应积极履行这一义务，为劳动者创造一个安全、健康的工作环境。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论概述新闻背景并给出核心结论新闻背景显示，南方多地如江西、湖南、浙江、福建等地将出现极端炎热天气，部分地区气温将接近或达到历史同期极值，且高温日数可能较长。在此情况下，用人单位确实有义务根据高温情况调整高温作业时间，以保障劳动者的身体健康和安全。法律观点分析法律依据：根据《防暑降温措施管理办法》第八条的规定，在高温天气期间，用人单位应当根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。特别是当日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。当日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天作业。用人单位义务：用人单位有义务关注天气预报和高温预警，及时调整高温作业时间，避免在高温时段安排劳动者进行室外露天作业。用人单位还应为劳动者提供必要的防暑降温措施，如发放防暑降温药品、提供清凉饮料等。若用人单位未履行上述义务，导致劳动者中暑或其他健康损害的，将可能承担法律责任。劳动者权益：劳动者有权拒绝在高温条件下违规作业，并有权要求用人单位提供必要的防暑降温措施。若因高温作业导致健康损害，劳动者有权依法要求用人单位承担赔偿责任。热点事件专业解读针对新闻背景中提到的南方极端炎热天气，从法律角度来看，这不仅仅是一个气象问题，更是一个涉及劳动者权益保护的法律问题。在高温天气下，劳动者的身体健康和安全面临更大风险，因此用人单位有义务采取相应措施保障劳动者的权益。可能的法律后果与对公众的启示法律后果：若用人单位未履行高温作业时间调整等义务，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，若因高温作业导致劳动者健康损害，用人单位还可能承担民事赔偿责任。对公众的启示：公众应增强法律意识，了解自己在高温天气下的权益。同时，用人单位也应重视劳动者权益保护，遵守相关法律法规，为劳动者提供安全、健康的工作环境。结合时事的普法教育利用此次南方极端炎热天气事件作为案例，我们可以进行以下普法教育：高温作业权益：劳动者应了解自己在高温天气下的权益，包括合理安排工作时间、获得防暑降温措施等。用人单位责任：用人单位应明确自己在高温天气下的责任，包括调整高温作业时间、提供防暑降温措施等。法律维权途径：若劳动者权益受到侵害，应通过合法途径维权，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等。如有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。

结论概述近日，华北多地迎来高温天气，在此情况下，用人单位确实有义务为劳动者提供防暑降温措施。这一义务不仅源于对劳动者基本权益的保障，也体现在多项法律法规的具体规定中。以下将结合新闻背景，从多个维度详细分析用人单位在高温天气下的义务及劳动者的相关权益。法律法规依据《劳动法》与《劳动合同法》：这两部法律确立了基本原则，规定用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并遵守国家关于工作时间、休息休假的规定。在高温天气下，这自然包括提供防暑降温措施。《安全生产法》：该法强调生产经营单位（即用人单位）对从业人员（即劳动者）的安全和健康负有主体责任。要求单位建立健全安全生产责任制度和规章制度，提供安全的工作环境，预防事故。在高温天气下，提供防暑降温措施是预防中暑等事故的重要一环。《职业病防治法》：该法明确将中暑列为法定物理因素所致的职业病之一。规定用人单位有义务采取工程技术、个体防护、健康监护等综合措施防治职业病。在高温天气下，提供防暑降温措施是防治中暑这一职业病的关键措施。《防暑降温措施管理办法》：这是专门针对高温劳动保护的最核心、最具体的部门规章。它详细规定了高温天气的界定、不同温度下的具体措施、高温津贴的发放、中暑的工伤认定、防护用品的配备、清凉饮料的供应等。根据该办法，用人单位在高温天气下必须为劳动者提供防暑降温措施。具体义务分析提供防暑降温饮料和必需药品：根据《防暑降温措施管理办法》第十一条规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。这是用人单位的基本义务之一，旨在保障劳动者在高温天气下的身体健康。发放高温津贴：高温津贴是对劳动者在高温天气下额外劳动消耗的一种特殊补偿，具有强制性。根据相关规定，用人单位安排劳动者在高温天气即日最高气温达到35℃以上进行露天作业，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的室内作业，就需要发放高温津贴。高温津贴纳入工资总额，计入最低工资标准，用人单位不得以发放钱物替代防暑降温饮料和必需药品，也不得以防暑降温饮料充抵高温津贴。调整工作时间和休息休假：根据《防暑降温措施管理办法》的规定，在高温天气下，用人单位应当根据气温情况调整工作时间和休息休假。例如，在40℃以上高温时，应停止户外露天作业；在37℃至40℃之间时，户外露天作业累计不得超过6小时，且12时至15时期间应暂停露天作业；在35℃至37℃之间时，应轮休作业，不得安排户外露天劳动者加班。这些规定旨在保障劳动者在高温天气下的休息权，防止中暑等事故的发生。新闻背景下的法律分析结合新闻背景，华北多地迎来高温天气，部分地区气温甚至达到35℃以上。在此情况下，用人单位必须严格遵守上述法律法规的规定，为劳动者提供必要的防暑降温措施。如果用人单位未能履行这一义务，导致劳动者中暑或发生其他健康问题，将可能面临法律责任。同时，劳动者也有权向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。劳动者自我保护建议了解法律法规：劳动者应了解自己在高温天气下的权益和用人单位的义务，以便在必要时维护自己的合法权益。拒绝违法安排：如果用人单位在高温天气下违法安排劳动者工作，劳动者有权拒绝并向上级部门或劳动监察部门投诉。做好个人防护：劳动者在高温天气下工作时应做好个人防护，如佩戴遮阳帽、涂抹防晒霜等，以减少中暑的风险。及时就医并保留证据：如果劳动者在高温天气下工作出现中暑等症状，应及时就医并保留相关证据，以便在必要时向用人单位索赔或申请工伤认定。综上所述，在高温天气下，用人单位确实有义务为劳动者提供防暑降温措施。这一义务不仅体现在法律法规的明确规定中，也是保障劳动者基本权益和预防职业病的重要措施。劳动者应了解自己的权益和用人单位的义务，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。

结论概述：结合新闻背景中华南地区高温冒头的情况，用人单位在高温环境下有义务为员工提供必要的防暑措施，这是基于对员工健康权的保护以及相关法律法规的要求。以下从法律义务、具体措施、法律后果及对公众的启示等角度进行详细分析。法律义务根据《中华人民共和国劳动法》及《防暑降温措施管理办法》等相关规定，用人单位有责任为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，采取有效的防暑降温措施。特别是在高温天气下，用人单位应当根据生产特点和具体条件，合理安排工作时间，减轻劳动强度，确保员工的身体健康和生命安全。具体措施提供防暑降温饮料及必需药品：用人单位应当为员工提供足够的清凉饮料和必要的防暑降温药品，如藿香正气水、清凉油等，以应对高温天气可能带来的不适。调整工作时间：在高温天气下，用人单位可以采取轮换作业、增加休息时间、缩短连续作业时间等方式，减少员工在高温环境下的暴露时间。改善工作环境：对于无法通过调整工作时间来避免高温暴露的岗位，用人单位应当采取有效的降温措施，如安装空调、风扇等设备，改善工作环境。开展防暑降温宣传教育：用人单位应当加强对员工的防暑降温知识宣传教育，提高员工的自我保护意识和能力。法律后果如果用人单位未按照规定为员工提供必要的防暑措施，导致员工出现中暑等健康问题，用人单位可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于支付医疗费用、赔偿损失以及可能面临的行政处罚等。根据《防暑降温措施管理办法》的规定，用人单位违反规定，未提供必要劳动保护条件的，由县级以上安全生产监督管理部门依法责令改正；逾期未改正的，处以罚款；情节严重的，提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。对公众的启示增强自我保护意识：员工在高温天气下工作，应当增强自我保护意识，及时关注自己的身体状况，如出现不适，应及时向用人单位报告并寻求帮助。了解自身权益：员工应当了解自己在高温天气下的权益，包括获得防暑降温措施、调整工作时间等，以便在必要时维护自己的合法权益。积极沟通协商：如果用人单位未提供必要的防暑措施，员工可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位采取相应措施。如果协商无果，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。热点事件延伸思考随着全球气候变暖，高温天气可能越来越频繁地出现。这不仅对员工的身体健康构成威胁，也对用人单位的生产经营带来挑战。因此，用人单位应当提前制定高温天气下的应急预案，加强防暑降温措施的实施和管理，以确保员工的身体健康和生命安全，同时保障生产经营的顺利进行。综上所述，用人单位在高温环境下有义务为员工提供必要的防暑措施。这不仅是对员工健康权的保护，也是用人单位履行社会责任的体现。如果你或你身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：在39℃高温来袭的情况下，用人单位确实有义务调整高温下劳动者的工作安排，以保障劳动者的身体健康和安全。结合新闻背景，浙江部分地区国庆期间可能出现39℃高温，用人单位需特别注意并采取相应措施。一、法律义务与规定根据相关法律法规及政策问答，高温天气期间，用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间。具体规定如下：日最高气温达到40℃以上：应当停止当日室外露天作业。虽然新闻背景中提到的是39℃，但接近此温度时，用人单位也应高度警惕，尽量减少或避免室外作业。日最高气温达到37℃以上、40℃以下时：用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。对于新闻背景中提到的39℃高温，这一规定尤为重要。日最高气温达到35℃以上、37℃以下时：用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。虽然新闻背景中的温度更高，但这一规定为用人单位在较低高温下调整工作安排提供了参考。二、用人单位应采取的具体措施除了调整作业时间外，用人单位还应采取以下措施：健康检查：在高温天气来临之前，对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对不适合高温作业环境的劳动者调整作业岗位。特殊保护：不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。防暑降温物资：为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。应急预案：制定高温中暑应急预案，定期进行应急救援的演习，并配备应急救援人员和足量的急救药品。三、法律责任与后果如果用人单位未按规定调整工作安排或未采取必要的防暑降温措施，可能面临以下法律责任：行政处罚：人社行政部门可对用人单位的违法行为进行查处，包括安排劳动者在高温下违规作业、扣除或降低劳动者工资等。民事赔偿：如果劳动者因高温作业导致中暑或其他健康问题，用人单位可能需要承担民事赔偿责任。工伤保险待遇：劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。四、对用人单位的建议针对新闻背景中提到的浙江部分地区国庆期间可能出现的高温天气，建议用人单位：密切关注气象预报：及时了解并掌握高温天气信息，以便提前调整工作安排。加强劳动者健康管理：对高温作业劳动者进行定期健康检查，确保劳动者身体健康。完善防暑降温措施：提供充足的防暑降温物资，制定并执行应急预案。合理安排工作时间：根据气温情况灵活调整工作时间，避免在高温时段安排室外作业。提示：高温天气下，用人单位有义务调整劳动者的工作安排，以保障其身体健康和安全。如果用人单位未履行相关义务，劳动者有权向相关部门举报或申请劳动争议仲裁。如果您或您身边的劳动者遇到类似问题，可以直接向我咨询。

企业必须依法给员工发放高温津贴，但具体发放情况需根据法律规定和实际工作条件来判断。明确结论与法律规定：根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，用人单位在特定高温条件下，即安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业，或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）时，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。发放条件与场景：温度条件：若室外温度达到35℃及以上，或室内工作场所温度无法降低至33℃以下，企业需发放高温津贴。工作场景：主要针对室外露天作业或室内无法有效降温的工作场所。对于室内有良好空调系统、温度能控制在33℃以下的岗位，企业可不发放。发放标准及方式：标准：具体标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。不同地区可能有差异。方式：高温津贴应作为工资的一部分，以货币形式按月足额支付给劳动者，不得用清凉饮料等其他物品替代。法律责任与权益保护：企业责任：如企业违反规定未发放高温津贴，员工可向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法责令企业限期改正并补发；逾期未改正的，企业将面临罚款等行政处罚。员工权益：员工应了解自己的合法权益，并在必要时积极维护。在签订劳动合同时，可将高温津贴作为工资构成部分进行约定。实际操作建议：企业应建立健全高温津贴管理制度，明确发放条件、标准和流程。定期监测和记录工作场所温度，确保符合相关规定。加强与员工沟通，解释高温津贴政策，避免误解和纠纷。综上所述，企业在符合特定高温条件下，必须依法给员工发放高温津贴。员工也应了解自己的权益，并在必要时向企业主张或向劳动监察部门投诉举报。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

企业的高温补贴并非在所有情况下都必须给员工，但在符合法定条件时必须发放。以下从不同角度为你详细分析：法定发放条件根据相关规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。这意味着，只有当员工的工作环境满足上述高温条件时，企业才有义务发放高温补贴。例如，建筑工地的工人在夏季高温时段作业，或者工厂车间内温度持续高于33℃且无法有效降温，这些情况下的员工都有权获得高温补贴。发放标准与形式高温津贴的标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。不同地区的高温津贴标准可能有所不同，企业应按照所在地区的具体标准来发放。高温津贴可以以现金形式发放，也可以以实物形式发放，但实物发放应确保能够切实保障员工的权益，且不得以发放清凉饮料等防暑降温用品来冲抵高温津贴。未发放的法律后果如果企业未按照规定发放高温补贴，劳动者有权向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动保障监察部门会依法对企业进行查处，要求企业补发高温津贴，并可能对企业处以罚款等行政处罚。对于劳动者而言，这不仅是维护自身合法权益的途径，也是促使企业遵守法律法规的重要手段。特殊情况说明当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工的工作岗位本身就不受高温影响，或者企业已经采取了非常有效的降温措施，使得工作场所的温度始终低于33℃，那么企业可能就不需要发放高温补贴。但这种情况需要企业提供充分的证据来证明，否则仍可能面临法律风险。建议与提醒对于企业而言，为了避免法律纠纷和保障员工的合法权益，建议严格按照法律法规的要求来发放高温补贴。同时，也可以加强与员工的沟通，了解他们的工作环境和需求，共同营造一个安全、健康的工作环境。对于员工而言，如果发现企业未按照规定发放高温补贴，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。如果你在高温补贴方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论概述：结合新闻背景中北方迎来高温天气的情况，用人单位在高温天气下有义务调整员工户外工作时间，以保障员工的身体健康和安全。以下从法律法规、高温作业的危害、用人单位的义务及法律责任等角度进行详细分析。一、法律法规依据《劳动法》相关规定：根据《劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。在高温天气下，调整户外工作时间属于提供必要劳动安全卫生条件的一部分。《防暑降温措施管理办法》相关规定：该办法明确规定了高温天气下用人单位应采取的防暑降温措施，包括合理安排工作时间、轮换作业、减轻劳动强度等。具体来说，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。二、高温作业的危害高温作业对员工的身体健康构成严重威胁，可能导致中暑、热射病等严重疾病，甚至危及生命。新闻背景中提到，专家提示公众应尽量避免在午后等高温时段进行户外活动，白天需要长时间从事户外露天作业的人员也应当采取防护措施。这进一步说明了高温天气下户外作业的潜在危险性。三、用人单位的义务调整工作时间：用人单位应根据气温变化，合理安排员工的工作时间，避免在高温时段进行户外作业。如新闻背景中所述，北方地区在立夏后出现高温天气，用人单位应及时调整户外作业时间，确保员工在气温较低时段工作。提供防护措施：除了调整工作时间外，用人单位还应为员工提供必要的防护措施，如遮阳帽、防晒霜、清凉饮料等，以减轻高温对员工的影响。健康检查与监测：用人单位应定期对从事高温作业的员工进行健康检查，及时发现并处理健康问题。同时，应建立高温作业监测制度，确保作业环境符合安全标准。四、法律责任如果用人单位未履行上述义务，导致员工在高温天气下发生健康问题或安全事故，用人单位将承担相应的法律责任。这包括但不限于赔偿员工因高温作业导致的医疗费用、误工费等经济损失，以及可能面临的行政处罚。五、热点事件延伸思考此次北方高温天气事件提醒我们，高温作业的安全问题不容忽视。用人单位应增强法律意识，切实履行对员工的保护义务。同时，政府相关部门也应加强监管力度，确保用人单位遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。总结与建议：在高温天气下，用人单位有义务调整员工户外工作时间，以保障员工的身体健康和安全。用人单位应密切关注气温变化，合理安排工作时间，提供必要的防护措施，并定期进行健康检查与监测。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论概述新闻背景显示，2026年夏季全国气温整体偏高，高温日数明显偏多，阶段性高温热浪频发，全年最热时段为7月15日至8月23日的40天加长版三伏天。在此背景下，用人单位与员工在高温作业中的权利义务平衡显得尤为重要。以下将从多个角度分析用人单位与员工在高温作业中的权利义务如何平衡。用人单位的权利与义务（1）义务提供防暑降温措施：根据《防暑降温措施管理办法》等相关规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，并采取有效的防暑降温措施，如调整工作时间、提供清凉饮料、设置休息场所等。合理安排工作时间：在高温天气期间，用人单位应当根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。例如，可以实行“做一休一”制度，每工作30分钟到阴凉处休息5-10分钟。支付高温津贴：根据地方规定，用人单位应当向在高温天气下工作的劳动者支付高温津贴，以补偿其因高温作业而增加的劳动消耗。（2）权利要求员工遵守防暑规定：用人单位有权要求员工遵守防暑降温的相关规定，如佩戴防护用品、按时休息等，以确保员工的安全和健康。调整生产计划：在极端高温天气下，用人单位有权根据实际情况调整生产计划，以减少高温作业对员工的影响。员工的权利与义务（1）权利获得防暑降温保护：员工有权获得用人单位提供的防暑降温措施和必要的药品，以及在高温天气下的合理休息时间。拒绝危险作业：在高温条件下，如果作业场所的温度超过国家规定的标准，且用人单位未采取有效降温措施的，员工有权拒绝作业，以保护自身安全和健康。获得高温津贴：员工有权按照地方规定获得高温津贴。（2）义务遵守防暑规定：员工应当遵守用人单位制定的防暑降温相关规定，如佩戴防护用品、按时休息等，以确保自身的安全和健康。及时报告不适：员工在高温作业过程中如出现身体不适，应及时向用人单位报告，以便及时采取措施。平衡权利义务的具体措施加强沟通与培训：用人单位应加强与员工的沟通，明确双方在高温作业中的权利和义务，并定期组织防暑降温知识的培训，提高员工的自我保护意识。完善防暑降温设施：用人单位应投入必要的资金，完善防暑降温设施，如安装空调、风扇、提供清凉饮料等，为员工创造一个相对舒适的工作环境。建立应急机制：用人单位应建立高温作业应急机制，制定应急预案，明确在高温天气下如何迅速、有效地应对员工中暑等紧急情况。加强监督与检查：相关部门应加强对用人单位高温作业防暑降温措施的监督与检查，确保用人单位切实履行防暑降温的义务，保障员工的合法权益。结合新闻背景的特别提示鉴于2026年夏季高温强度较大，用人单位应特别关注高温天气的预警信息，提前做好防暑降温的准备工作。同时，员工也应增强自我保护意识，遵守防暑规定，及时报告身体不适情况。双方共同努力，确保高温作业中的安全与健康。如有任何关于高温作业中权利义务的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论概述：结合新闻背景中多地气温将刷新今年以来新高，部分地区出现35℃及以上高温天气的情况，用人单位在高温下有保障员工健康、提供防暑降温措施、合理安排工作时间以及支付高温津贴等义务。以下是对这些义务的详细分析：保障员工健康义务：法律依据：根据《劳动法》的相关规定，用人单位有义务保障劳动者在劳动过程中的安全与健康。在高温天气下，这一义务尤为重要，因为高温可能导致员工中暑、热射病等健康问题。具体措施：用人单位应提供必要的防暑降温设备，如风扇、空调等，确保工作场所的温度符合安全标准。同时，应定期对员工进行健康检查，特别是对那些在高温环境下工作的员工，以及时发现并处理健康问题。提供防暑降温措施义务：法律依据：除了《劳动法》的一般规定外，一些地方性法规或规章可能对高温下的防暑降温措施有更具体的要求。例如，某些地区可能规定用人单位必须为员工提供清凉饮料、防暑药品等。具体措施：用人单位应根据当地的气温情况和工作环境，为员工提供充足的清凉饮料，如绿豆汤、淡盐水等。同时，应准备必要的防暑药品，如藿香正气水、人丹等，以备不时之需。合理安排工作时间义务：法律依据：在高温天气下，用人单位有义务根据气温情况合理安排员工的工作时间，避免在高温时段进行户外作业或高强度劳动。具体措施：用人单位可以采取轮班制、缩短工作时间、增加休息时间等措施，以减少员工在高温下的暴露时间。对于必须进行户外作业的员工，应提供必要的防护措施，如遮阳帽、防晒霜等。支付高温津贴义务：法律依据：根据《防暑降温措施管理办法》等相关规定，用人单位在高温天气下应向员工支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。具体计算与支付：高温津贴的支付通常与气温和工作时间相关。例如，在某些地区，当日最高气温达到35℃以上时，用人单位应向户外露天作业的员工支付高温津贴。高温津贴的具体金额可能因地区而异，但一般应足以补偿员工在高温下的额外付出。计算公式可参考当地具体规定，一般形式为：高温津贴=日高温津贴标准×高温作业天数。用人单位应确保高温津贴的按时足额支付，不得以任何理由克扣或拖欠。热点事件专业解读：针对新闻背景中提到的多地气温将刷新今年以来新高，部分地区出现35℃及以上高温天气的情况，用人单位应高度重视高温下的员工权益保障问题。高温不仅可能影响员工的身体健康，还可能降低工作效率，甚至引发安全事故。因此，用人单位应积极采取措施，确保员工在高温下的安全与健康。结合时事的普法教育：高温下的员工权益保障是用人单位的重要责任。作为员工，应了解自己的权益，并在必要时向用人单位提出合理要求。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，积极采取措施保障员工的权益。同时，政府和社会各界也应加强对高温下员工权益保障的宣传和监督，共同营造一个安全、健康的工作环境。后续行动建议：如果员工发现用人单位未履行高温下的相关义务，如未提供防暑降温措施、未合理安排工作时间或未支付高温津贴等，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，用人单位也应加强自我监督，确保各项措施的落实和执行。

结论概述结合新闻背景中晋江持续高温的情况，劳动者在高温下工作享有调整工作时间、获得防暑降温物资及高温津贴、享受工伤保险待遇等权利，同时负有遵守用人单位高温作业安排、做好个人防护等义务。以下从权利与义务两方面展开详细分析。劳动者在高温下工作的权利调整工作时间的权利根据《防暑降温措施管理办法》第八条，用人单位应根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温调整作业时间（因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外）：日最高气温达40℃以上，应停止当日室外露天作业；日最高气温37℃以上、40℃以下时，全天室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排作业；日最高气温35℃以上、37℃以下时，用人单位应采取换班轮休等方式缩短连续作业时间，且不得安排室外露天作业劳动者加班。新闻背景关联：晋江未来三天局部最高气温可突破35℃，若用人单位未按规定调整工作时间，劳动者有权拒绝违规作业。获得防暑降温物资的权利用人单位应为高温作业劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品，不得以发放钱物替代。新闻背景关联：在晋江持续高温天气下，劳动者可要求用人单位提供藿香正气水、盐汽水等物资，若未提供，可向人力资源社会保障部门举报。获得高温津贴的权利用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气露天作业，或工作场所温度无法降至33℃以下的，应支付高温津贴，并纳入工资总额。津贴标准：以湖北省为例，高温津贴标准为12元/天，执行时间为6-9月（各地标准可能不同，需以当地政策为准）。新闻背景关联：晋江劳动者在符合条件的高温作业场景下，有权要求用人单位按月或按日发放高温津贴。享受工伤保险待遇的权利劳动者因高温作业或高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。新闻背景关联：若劳动者在晋江高温作业中中暑，用人单位应立即采取救助措施（如转移至阴凉处、提供降温饮料），并及时送医治疗，后续可申请工伤认定。劳动者在高温下工作的义务遵守用人单位高温作业安排的义务劳动者应配合用人单位调整后的工作时间安排（如轮换作业、缩短连续工作时间），但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的作业除外。新闻背景关联：在晋江高温天气下，劳动者需按调整后的时间表作业，不得擅自延长高温时段露天工作时间。做好个人防护的义务劳动者应正确使用用人单位提供的防暑降温物资（如防晒服、遮阳帽），并采取其他个人防护措施（如随身携带水壶、定时补水）。新闻背景关联：在晋江户外作业时，劳动者需主动佩戴防护用品，避免因个人疏忽导致中暑。配合健康检查的义务用人单位在高温天气来临前应对劳动者进行健康检查，劳动者需配合参与，尤其是患有心、肺、脑血管性疾病等不适合高温作业的劳动者，应如实告知健康状况。新闻背景关联：晋江用人单位若组织健康检查，劳动者不得拒绝，否则可能因隐瞒病情导致中暑风险增加。热点事件延伸思考与法律建议用人单位违法行为的法律后果若用人单位违反工时、工资津贴等规定（如40℃以上仍安排露天作业、扣减高温津贴），人社行政部门将责令改正，并可能处以罚款；劳动者也可依法申请劳动争议仲裁。建议：劳动者可保存高温作业证据（如考勤记录、气温证明、工资条），作为维权依据。新就业形态劳动者的特殊保护快递员、外卖骑手等新就业形态劳动者在高温下作业时，平台企业应配齐防护用品、延长配送时间、增发高温补贴。建议：新就业形态劳动者可要求平台企业明确高温作业保护措施，若未落实，可向平台或监管部门投诉。公众启示高温天气下，劳动者需主动了解自身权利，用人单位应严格履行义务，共同构建安全、健康的高温作业环境。结合时事的普法教育以晋江高温天气为例，若某建筑工地日最高气温达38℃，但用人单位仍要求劳动者连续露天作业6小时，且未提供防暑降温物资，则构成违法行为。劳动者可依据《防暑降温措施管理办法》第八条、第十七条，要求用人单位停止违规作业、补发高温津贴，并向当地人社部门举报。如有其他高温作业相关法律问题，可直接向我咨询。

企业因未及时发放高温费而导致职工非工作时间中暑，企业确实可能需要承担一定的责任。以下是对此问题的详细分析：高温费的性质与意义：高温费是用人单位为补偿劳动者在高温环境下工作的额外劳动消耗而支付的津贴，属于劳动报酬的一部分。及时发放高温费不仅是对劳动者权益的保障，也是用人单位履行劳动法规的重要体现。企业责任分析：未及时发放高温费：若企业未按照相关规定及时发放高温费，即构成对劳动者权益的侵害。职工中暑与高温费的关系：虽然职工中暑发生在非工作时间，但若中暑与高温工作环境有直接关系，且企业未及时发放高温费导致劳动者未能得到应有的补偿和防护，企业则可能因管理不善或未履行劳动保护义务而承担责任。责任形式：企业可能面临的责任包括但不限于经济补偿、行政处罚以及可能的民事赔偿责任。法律依据：根据《劳动法》和相关劳动法规，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件，包括在高温环境下的适当防护和补偿。若企业违反相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求企业承担相应的法律责任。建议与措施：企业层面：企业应建立健全高温津贴发放制度，确保按时足额发放；同时，加强劳动保护，提供必要的防暑降温措施。劳动者层面：劳动者应了解自己的权益，若企业未按时发放高温费，应及时与企业沟通并寻求解决方案；若权益受损，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。综上所述，企业因未及时发放高温费而导致职工非工作时间中暑，企业确实可能需要承担一定的责任。因此，建议企业加强劳动保护意识，确保劳动者的合法权益得到保障；同时，劳动者也应了解自己的权益并积极维护。