公司只给交五险不给交一金是不符合国家规定的，员工有权要求公司全面履行五险一金的缴纳义务。 下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、五险一金的法律依据与强制性
“五险”：即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是依据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳的，具有强制性。这五种社会保险是保障员工在退休、生病、失业、工伤及生育等特定情况下获得经济保障的重要制度。
“一金”：指住房公积金，根据国务院《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。住房公积金同样具有强制性，是单位对在职员工依法应履行的缴纳义务，旨在帮助员工解决住房问题。
二、公司的法定义务与员工的合法权益
公司为员工缴纳五险一金，不仅是遵守法律法规的体现，也是保障员工权益、提升企业竞争力的必然要求。全面履行五险一金缴纳义务，有助于员工在面临各种风险时得到及时的经济支持，减轻经济压力。同时，对于企业而言，完善的福利制度能够提升员工的满意度和忠诚度，吸引和留住人才，进而促进企业的稳定发展。
三、员工的维权途径
面对公司只交五险不交一金的情况，员工可以采取以下途径维护自身权益：
与公司协商：首先尝试与公司人力资源部门或管理层进行友好沟通，说明缴纳公积金是法律规定的义务，对员工权益保障至关重要，要求公司依法补缴公积金。在沟通过程中，可以提供《住房公积金管理条例》等相关法律条文作为依据，以增强说服力。
向住房公积金管理中心投诉：若协商无果，员工可携带身份证、劳动合同、工资条等证明材料，前往当地住房公积金管理中心投诉举报。管理中心将核实情况，并责令公司限期办理缴存登记、补缴公积金等。若公司逾期仍不办理，管理中心可处以罚款，甚至申请人民法院强制执行。
申请劳动仲裁或提起诉讼（特殊情况）：虽然公积金争议与社会保险争议在处理程序上可能有所不同，且劳动仲裁和法院主要处理劳动争议纠纷，住房公积金的缴纳问题通常以住房公积金管理中心处理为主。但在极少数情况下，如果因为公司未缴纳住房公积金给员工造成了实际损失（如影响公积金贷款购房等），员工在收集好充分证据后，可以向我咨询具体的法律权利和可行的诉讼方案，必要时可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司赔偿损失。不过，这一步骤需充分考虑可行性和必要性，因为并非所有公积金争议都适合通过劳动仲裁或诉讼解决。
四、公司的法律责任与后果
如果公司拒绝履行缴纳五险一金的义务，将面临法律责任和相应的罚款。这不仅会影响公司的声誉和信誉，还可能对公司的经营和发展造成不利影响。例如，公司可能因未依法缴纳社会保险费而面临社会保险行政部门的处罚，包括罚款、滞纳金等；同时，因未缴纳住房公积金而面临住房公积金管理中心的处罚，包括责令限期缴存、罚款等。
总结与建议：
五险一金的缴纳是劳动者的合法权益，也是公司的法定义务。公司未能按规定缴纳不仅会影响员工的社保待遇和公积金积累，还可能对公司的信誉和法律责任产生负面影响。因此，我建议公司在招聘员工时就明确告知五险一金的缴纳情况，并按规定及时足额缴纳，以避免不必要的法律风险和纠纷。同时，员工也应积极了解自己的权益，并在必要时采取合适措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。