给老板干活时意外受伤，您确实有权要求相应的赔偿。为了更有效地维护您的权益，以下是一份详细且有条理的解答，希望能帮助您理清思路并采取正确的行动步骤。

一、紧急处理与就医

1. 确保安全：首先，请立即停止工作，确保自己不再处于危险之中，避免进一步受伤。
2. 及时就医：尽快前往正规医院接受治疗，并妥善保管所有医疗记录、诊断证明、缴费单据等。这些凭证是后续赔偿的重要依据，务必不要遗失。

二、明确与老板的法律关系

在采取进一步行动之前，您需要明确自己与老板之间的法律关系，因为这将决定您适用的赔偿流程和法律依据。

1. 劳动关系：如果您与老板签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），那么您的受伤可能被视为工伤。
2. 劳务关系（雇佣关系）：如果您与老板之间是提供劳务并获取报酬的雇佣关系，且不存在劳动关系，那么您的受伤将按照民事赔偿处理。

三、根据法律关系采取相应行动

（一）劳动关系下的处理流程

1. 申请工伤认定：

   • 时间要求：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资支付记录等）、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。

3. 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以享受工伤保险待遇或要求用人单位支付相应费用（如用人单位未缴纳工伤保险费）。与用人单位协商赔偿事宜，尽量达成和解。

4. 法律途径：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付相应的赔偿。对仲裁裁决不服的，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（二）劳务关系下的处理流程

1. 协商赔偿：直接与老板沟通，说明受伤情况和损失，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等。尽量通过友好协商解决问题。

2. 寻求调解：若协商不成，您可以寻求人民调解委员会等部门的调解，以达成双方都能接受的赔偿方案。

3. 提起民事诉讼：若调解无果，您可以向法院提起民事诉讼，要求老板赔偿损失。在诉讼过程中，您需要提供充分证据证明老板的过错及因果关系。

四、保留证据与注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与受伤相关的证据，如工作记录、医疗证明、费用凭证、与老板及用人单位沟通的记录等。这些证据将对您后续的索赔起到关键作用。

2. 注意事项：

   • 严格遵守各项法定时间节点，如工伤认定申请时间、仲裁时效等，避免因逾期而导致权益受损。
   • 如果对相关法律程序和赔偿标准不熟悉，建议咨询专业律师或向当地法律援助机构申请法律援助，以确保您的权益得到充分保障。

五、保持冷静与理性

在整个索赔过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，以免影响您的索赔进程和结果。通过合法途径维护自己的权益，是您最明智的选择。

综上所述，给老板干活受伤后，您应根据与老板之间的法律关系选择相应的处理方式，并及时收集并保留好相关证据。在协商、仲裁或诉讼过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。