结论：在富士康仅工作5天便辞职，一般不算自离，但具体还需结合富士康的内部管理规定以及您辞职的具体情况来判断。
分析说明：
自离的定义与判断标准：
- 自离，通常指的是员工未经公司同意，擅自离职或旷工达到一定天数，被公司视为自动解除劳动合同的行为。
- 富士康对于自离的具体天数标准，通常会在其员工手册或相关规章制度中明确说明。一般而言，连续旷工3天或累计旷工达到一定天数（如3天至5天，但具体天数可能因厂区和时期不同而有所差异）即被视为自动离职。但您的情况是仅工作5天便辞职，并未涉及旷工，因此从常规理解上不算自离。
辞职与自离的区别：
- 辞职是员工主动提出解除劳动合同的行为，通常需要提前通知公司并办理相关离职手续。
- 自离则是员工未经公司同意擅自离职，通常伴随着旷工行为，且可能对公司造成一定的损失。
富士康的内部管理规定：
- 富士康作为大型企业，其内部管理规定可能因地区、部门或具体情况而有所不同。因此，要准确判断您的情况是否算自离，需要查阅富士康的具体规章制度。
- 如果富士康的规章制度中明确规定了工作不满一定天数辞职也算自离，那么您的情况可能就需要按照该规定来处理。但这种情况较为少见，且通常需要明确的规章制度支持。
法律后果与处理建议：
- 如果您仅工作5天便辞职，且未违反富士康的规章制度，那么您有权要求富士康按照实际出勤情况结算工资，并办理相关离职手续。
- 如果富士康以自离为由拒绝支付工资或办理离职手续，您可以首先与公司进行沟通协商。协商不成的，您可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。
行动建议：
- 查阅规章制度：建议您首先查阅富士康的员工手册或相关规章制度，了解公司对于辞职和自离的具体规定。
- 与公司沟通：如果您对规章制度中的内容有疑问或不解，可以与公司的人力资源部门或相关部门进行沟通，寻求明确的解答。
- 维护自身权益：如果公司拒绝支付工资或办理离职手续，且您认为公司的行为违反了相关法律法规或规章制度，可以通过法律途径来维护自身权益。
特殊场景提醒：
- 如果您在辞职过程中存在违反公司规章制度的行为（如未经批准擅自离职、未办理离职手续等），那么公司可能会根据规章制度对您进行处理，包括视为自离、扣除工资等。因此，在辞职过程中，请务必遵守公司的规章制度和流程。
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