核心结论：四方合同中不存在“以哪一份合同为准”的固定规则，合同效力需结合签订主体、合同内容、实际履行情况及法律关系综合判断。以下分情况说明：

1. 若四方合同内容一致，仅分签不同版本

• 若物业、发工资单位、被服务方、保安四方签订的合同内容完全相同（如条款、权利义务、违约责任等），仅因签署流程需要分别签署，则四份合同具有同等法律效力。
• 实践中，分签合同可能用于内部审批或存档便利（如物业留存一份、发工资单位留存一份等），但不影响合同整体效力。此时任何一份合同均可作为主张权利的依据，但需与其他合同内容核对一致。

2. 若四方合同内容存在差异

• 若四份合同在关键条款（如工资标准、服务范围、违约责任等）上存在矛盾，则需根据实际履行情况和法律关系判断效力：
  • 实际履行优先：以各方实际履行的合同内容为准。例如，若保安实际按A合同领取工资，但B合同约定更高工资，则以实际发放金额为准。
  • 后签订合同优先：若能证明某份合同是后续补充或修改的（如签署时间在后、有补充协议等），则可能优先适用。
  • 显失公平或恶意串通无效：若某份合同存在明显不公平条款（如工资远低于市场价）或各方恶意串通损害保安权益，该条款可能被认定无效。

3. 法律关系分析：保安与各方的权利义务

• 与物业：若物业是合同甲方，可能承担管理、协调义务（如安排工作、监督服务质量）。
• 与发工资单位：若该单位是实际支付工资的主体，保安可依据合同向其主张劳动报酬（即使合同由物业签署）。
• 与被服务方：若被服务方是服务对象（如小区业主、公司等），保安需按合同约定提供服务，被服务方可能承担支付服务费或配合义务。

4. 实务建议

• 核对合同内容：保安应要求查看所有四方合同，确认条款是否一致，避免因信息不对称受损。
• 保留履行证据：如工资条、工作记录、沟通记录等，证明实际履行情况，以便在争议中主张权利。
• 协商或诉讼：若发生纠纷，可先与各方协商；协商不成，可依据合同和实际履行情况向法院起诉，要求确认合同效力或赔偿损失。

总结：四方合同的效力需结合具体内容、履行情况和法律关系判断，无固定“以哪一份为准”的规则。建议保安在签订前仔细阅读合同，必要时咨询律师，确保自身权益不受损害。如有进一步问题，可直接向我咨询。