面对被领导威胁恐吓的情况，你应首先确保个人安全，并通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些具体且全面的建议：
保持冷静并记录证据：
- 面对威胁恐吓，首要任务是保持冷静，避免情绪化反应导致情况恶化。详细记录每一次威胁或恐吓的具体情况，包括时间、地点、涉及人员、具体言语或行为等，这是后续维权的重要依据。
- 在不违反法律法规和不侵犯他人隐私的前提下，使用手机录音或录像功能捕捉证据，或者寻找其他可靠证人，如同事、保安等，他们的证词可能对你的案件有所帮助。
与领导沟通并表明态度：
- 在确保自身安全的情况下，尝试与领导进行理性沟通，明确表达自己对威胁恐吓行为的不可接受性，并要求其停止不当行为。沟通时保持冷静和礼貌，避免激化矛盾。
- 如果直接与领导沟通无效或存在安全风险，应避免单独接触，尽量在有他人在场的情况下进行交流，或者通过书面形式（如邮件、信件）表达自己的立场和诉求。
寻求内部支持：
- 向公司内部的人力资源部门、上级领导或其他信任的同事反映领导的威胁恐吓行为，寻求他们的支持和帮助。他们可能能够提供调解、保护或进一步的行动建议。
- 根据公司规章制度和相关法律法规，要求公司对领导的行为进行处理，以确保工作环境的安全和合法。如果公司未能采取有效措施，你可以考虑向更高层级的领导或相关部门投诉。
了解法律途径并寻求外部帮助：
- 报警：如果领导的威胁恐吓行为严重影响到你的人身安全或正常生活，或者涉及到违法犯罪行为（如敲诈勒索、侮辱诽谤等），应及时向公安机关报案。提供所收集的全部证据，并详细描述威胁情况，以便警方能够迅速展开调查并采取必要措施。
- 劳动监察部门投诉：如果公司内部无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映领导的威胁恐吓行为，并要求其进行调查和处理。劳动监察部门有权对公司进行监督和检查，并可以责令公司改正违法行为。
- 民事诉讼：如果威胁恐吓行为给你造成了精神损害、名誉损失或其他经济损失，你可以在律师的指导下向人民法院提起民事诉讼，要求领导承担相应的民事赔偿责任。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的损失和领导的过错。
- 刑事自诉：在某些严重的情况下，威胁恐吓行为可能构成犯罪（如寻衅滋事罪、敲诈勒索罪等）。如果公安机关认为不构成刑事案件，而你认为领导的行为已经触犯刑法，你可以直接向法院提起刑事自诉，追究领导的刑事责任。
保护个人安全并考虑辞职：
- 个人安全始终是最重要的。如果感到自己处于危险之中，应立即报警或寻求其他紧急援助。同时，考虑采取额外的安全措施，如安装安全系统、改变日常行程或避免独自外出等。
- 如果工作环境变得不安全或无法忍受，且无法通过其他途径解决，你可能需要考虑辞职并寻找一个更健康的工作环境。在辞职前，确保已收集足够的证据来保护自己的权益，并咨询我以确保离职过程符合法律规定，避免不必要的法律纠纷。
寻求心理支持：
- 被威胁恐吓可能会对你的心理造成负面影响，如焦虑、恐惧等。此时，可以考虑寻求心理咨询师的帮助，进行心理调适，以减轻负面情绪的影响，恢复正常的心理状态。
法律背景与依据：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，威胁他人人身安全的行为可能受到警告、罚款或拘留等处罚。
- 如果威胁恐吓行为构成犯罪，如寻衅滋事罪、敲诈勒索罪等，将依据《中华人民共和国刑法》的相关规定进行惩处。
- 在民事诉讼方面，你可以依据《中华人民共和国民法典》中关于人格权、侵权责任等的相关规定来维护自己的合法权益。
可能的后果与应对：
- 如果领导的行为被认定为违法或犯罪，他将面临法律的制裁，包括罚款、拘留或刑事处罚等。
- 如果公司未能采取有效措施保护你的权益，你可能需要承担一定的风险来维护自己的合法权益，如辞职、提起诉讼等。但请记住，你有权在一个安全、合法的工作环境中工作，任何威胁恐吓行为都是不可接受的。
面对被领导威胁恐吓的情况，你应保持冷静并采取一系列合理措施来维护自身权益和安全。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。