关于“签了聘用合同还算应届毕业生吗”的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，若处于毕业当年且未缴纳社保，签了聘用合同仍算应届毕业生。
2. 若已缴纳社保或过了毕业当年，则通常不再算应届毕业生。

详细分析如下：

一、基于毕业时间的判断

应届毕业生通常指的是在应该毕业的年份毕业的毕业生，即学生在大学的最后一年。如果已经过了毕业的那一年，到了毕业的第二年或之后，则不再算是应届毕业生，而是往届生。因此，在毕业当年内，即使签了聘用合同，但只要仍处于毕业当年，且满足其他相关条件（如未缴纳社保），通常仍被视为应届毕业生。

二、基于社保缴纳情况的判断

社保缴纳是判断毕业生是否仍为应届生的重要参考因素。若签订聘用合同后，单位为其缴纳了社保，多数情况下就不再算应届毕业生。因为缴纳社保意味着已经进入就业状态，从社会层面的认定标准来看，已不属于尚未就业的应届毕业生范畴。相反，若签订聘用合同后，单位未为其缴纳社保，部分情况下毕业生仍可能被认定为应届生。

三、基于聘用合同类型的判断

聘用合同与劳动合同在性质上相似，但具体影响需看合同内容和实际履行情况。如果签订的是就业协议（一种就业意向的约定，非正式劳动合同），通常不影响应届毕业生身份。而如果签订的是正式的聘用合同，且用人单位已办理入职手续，则需根据社保缴纳情况等因素来判断是否仍为应届毕业生。在毕业当年内签订聘用合同，但未缴纳社保的，通常仍被视为应届毕业生。

四、其他相关因素

1. 档案户口保留状态：对于拥有国家级统一招生资格的普通高等院校毕业生，在离校之际或是在择业期内，如果他们的户籍、人事档案以及党员党组织关系仍保留在原先毕业的学校，或者是在各级毕业生就业管理部门、各类人才交流服务机构和各级公共就业服务机构存放，且未落实工作单位（未签订劳动合同且未缴纳社保），这类应届毕业生同样被视作应届高校毕业生看待。
2. 具体招聘政策或考试要求：不同的招聘单位和考试机构对于应届生的定义和标准可能存在差异。因此，在参与招聘或考试时，必须仔细查阅其对应届生的具体要求，以确定自己是否符合条件。

实际应用建议：

• 了解政策：在面临此类问题时，应首先了解相关政策和规定，特别是针对自己所在地区和行业的要求。
• 谨慎选择：在签订聘用合同时，应谨慎考虑自己的职业规划和发展需求，以避免因误解或疏忽而影响自己的应届生身份。
• 咨询确认：如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供准确的法律意见和指导。

综上所述，签了聘用合同后是否仍算应届毕业生是一个复杂的问题，需要根据具体情况和政策要求来判断。希望以上分析能为你提供清晰、准确的指导，帮助你更好地规划自己的职业生涯。