关于公司扣款不能超过多少钱的问题，这主要取决于扣款的性质和法律依据。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法扣款情形及限制
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的扣款：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。此时，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
- 举例来说，如果劳动者的月工资是5000元，那么公司每月最多只能扣除1000元作为赔偿。同时，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果劳动者的月工资是2200元，且当地最低工资标准为2000元，那么公司最多只能扣除200元。
代扣代缴费用：
- 用人单位可以依法代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、住房公积金以及个人所得税等。
- 此外，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等，也可以从工资中扣除。
二、非法扣款情形
- 无合法依据的扣款：用人单位不得以未达销售业绩、办公室卫生不达标、上班着装不规范等不合理理由对员工进行罚款或扣款。这种扣款行为，无论金额多少，都是违法的。
- 违反扣款限制：即使扣款有合法依据，但如果超过了劳动者当月工资的20%，或者导致剩余工资低于最低工资标准，那么这种扣款行为也是违法的。
三、员工权益保障与救济途径
- 权益保障：作为劳动者，您有权了解公司的扣款政策，并确保公司的扣款行为符合相关法律法规和劳动合同的约定。
- 沟通机制：如果公司计划对您进行扣款，您有权要求公司明确扣款的原因和金额，并进行充分的沟通。这有助于避免不必要的纠纷和误解。
- 救济途径：如果您认为公司的扣款行为违法或不合理，您有权向当地的劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助。这些途径可以帮助您维护自身的合法权益。
综上所述，公司扣款行为必须严格遵循相关法律法规和劳动合同的约定。作为劳动者，您应该了解自己的权益，并在遇到非法扣款时及时采取救济措施。希望这个解答能够帮助您更好地理解公司扣款的相关规定。