结论：离职让提前走人是否合法，主要取决于双方是否协商一致，以及是否存在法定特殊情形。在未经协商一致且不存在法定特殊情形的情况下，公司单方面要求员工提前离职是不合法的。

详细分析：

1. 双方协商一致的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
   • 合法情形：如果员工提出离职后，双方就离职时间、工作交接等事项达成了一致意见，员工同意提前离职，那么这种做法是合法的。例如，员工因个人原因希望尽快离职，而公司也同意并安排了工作交接，这种情况下提前离职是合法的。

2. 劳动者主动提前离职且履行了法定通知义务的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。
   • 合法情形：员工按照法律规定提前通知了公司，即使公司不同意，期限届满后员工也可以合法离职。这种情况下，公司要求员工提前离职（在通知期未满时）是不合法的，但员工可以选择在通知期满后离职。

3. 用人单位存在法定过错的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位若存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错行为，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
   • 合法情形：在此情况下，员工提出离职后可立即离开公司，公司要求员工提前走是合法的（因为员工已基于用人单位的过错行使了解除权）。例如，公司长期拖欠员工工资，员工有权立即离职并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。

4. 用人单位单方面要求提前离职且未协商一致的情况：

   • 违法情形：在未经协商一致且不存在法定特殊情形的情况下，公司单方面要求员工提前离职是不合法的。这种情况下，员工有权拒绝公司的要求，并继续履行劳动合同至通知期满或双方协商一致解除劳动合同。
   • 法律后果：如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议与注意事项：

• 保留证据：无论哪种情况，员工都应保留与离职相关的证据材料，如书面通知、沟通记录、工作交接单等，以便在发生争议时维护自身权益。
• 协商解决：如果公司要求员工提前离职，员工可以与公司进行协商，争取达成一致意见并签订书面协议，明确离职时间、工作交接、薪资结算等事项。
• 主张权益：如果公司违法解除劳动合同或未依法支付经济补偿等费用，员工可以通过劳动仲裁等途径主张自己的合法权益。

总结：离职让提前走人是否合法，需根据具体情况判断。在双方协商一致或存在法定特殊情形下，提前离职是合法的；而在未经协商一致且不存在法定特殊情形的情况下，公司单方面要求员工提前离职则是不合法的。员工在面临此类情况时，应了解自己的合法权益，并根据实际情况做出相应应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。