关于您提出的“未到半年被辞退怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法律法规的重要议题。以下是我为您整理的详细解答：

一、赔偿情况需根据辞退原因确定

首先，要明确的是，未到半年被辞退的赔偿情况，并非一概而论，而是需要根据辞退的具体原因来判断。不同的辞退原因，对应的赔偿标准和法律依据也会有所不同。

二、用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形

在以下情况下，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿：

1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 员工严重违反用人单位的规章制度；
3. 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；
5. 员工以欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
6. 员工被依法追究刑事责任。

三、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形

若用人单位并非基于上述原因辞退员工，而是基于以下情形，则需要支付经济补偿：

1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
2. 无过失性辞退：如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；
3. 经济性裁员：用人单位因生产经营发生严重困难等原因，需要裁减人员。

经济补偿的计算方式：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。因此，对于未到半年被违法辞退的员工，可获得一个月工资作为赔偿金。

五、其他考虑因素与救济途径

1. 员工的月薪水平是计算赔偿金额的重要因素；
2. 若用人单位在辞退过程中存在其他违法行为（如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等），员工可主张相应权益；
3. 如双方就赔偿问题无法达成一致，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

未到半年被辞退的赔偿问题，需综合考虑辞退原因、劳动法律法规以及具体情况。建议您在遭遇此类情况时，首先与用人单位进行充分沟通，了解辞退的具体原因和依据。同时，及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取准确的法律意见和帮助，确保您的权益得到妥善保护。