试用期离职是否会被竞业限制，主要取决于劳动合同或保密协议中是否存在有效且合法的竞业限制条款，以及用人单位是否按约定支付了经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 竞业限制条款的存在与有效性

   • 存在约定：首先，要查看劳动合同或保密协议中是否明确包含了竞业限制条款，并且劳动者（即您）已经签字同意。这是竞业限制生效的前提条件。如果合同中没有相关条款，或者您未签字同意，那么您在试用期离职后通常不会受到竞业限制。
   • 合法合规：竞业限制条款的内容必须符合法律法规的强制性规定。例如，限制期限不能过长（一般不超过二年），限制范围不能过广（应限于与用人单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位），否则可能被视为无效。

2. 经济补偿的支付情况

   • 支付义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是竞业限制条款对劳动者产生约束力的对价。
   • 未支付后果：如果用人单位未按约定支付经济补偿，那么您可以不受竞业限制条款的约束。因为在此情况下，用人单位未履行其义务，您有权解除竞业限制的限制。

3. 试用期离职的特殊性

   • 试用期性质：试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。在此期间，双方均可依法解除劳动合同，且通常无需承担违约责任（除非存在法定过错情形）。
   • 接触秘密程度：试用期内的劳动者往往尚未接触或掌握用人单位的核心商业秘密和关键技术，因此实践中较少有公司在试用期内就与劳动者签订竞业限制协议。

4. 实际应用中的建议

   • 审查合同：在签订劳动合同时，您应仔细审查合同内容，特别是关于竞业限制的部分，确保自身权益不受侵害。
   • 了解补偿：如果劳动合同中包含竞业限制条款，您应了解并关注用人单位是否按时支付经济补偿。如果未支付，您可以及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。
   • 咨询律师：如果您对竞业限制条款有疑问或担忧，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供专业的法律意见和建议。

举例说明：假设您在试用期内与用人单位签订了一份包含竞业限制条款的劳动合同，但用人单位在您离职后未按约定支付经济补偿。在此情况下，您可以不受竞业限制条款的约束，自由选择到与原用人单位有竞争关系的其他用人单位工作或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。

总结与提醒：试用期离职是否受竞业限制是一个复杂的问题，需要根据劳动合同或保密协议的具体内容以及实际情况来判断。您在签订合同时应谨慎对待竞业限制条款，并在离职时关注用人单位是否按时支付经济补偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。