办理特殊工种提前退休时，工资表复印件的提交一般不需要额外签署承诺书，但需结合具体地区政策及单位要求综合判断。以下从不同角度展开说明：

1. 国家层面政策依据
   根据《社会保险法》及《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），特殊工种提前退休的审核核心是档案记载的工种及年限，工资表作为辅助材料主要用于佐证工作经历的真实性。国家政策未强制要求工资表复印件必须附承诺书，但需确保材料真实有效。

2. 地方性政策差异
   部分地区社保部门可能要求提交工资表复印件时加盖单位公章或经办人签字确认，以证明材料来源合法性，但这与“承诺书”性质不同。例如：

• 北京市人社局要求工资表需体现特殊工种岗位津贴或工种名称；
  
• 广东省部分地区允许用劳动合同、考勤记录等替代工资表，无需承诺书。
  建议提前咨询当地社保局或通过官网查询具体材料清单。

1. 单位内部要求
   若通过原单位办理退休手续，单位可能出于风险规避要求员工签署《材料真实性承诺书》，但此要求属于单位内部管理规定，非法律强制。若单位以此为由拒绝配合办理退休，可向当地劳动监察部门投诉。

2. 法律风险提示
   若工资表存在伪造、篡改情形，即使签署承诺书也可能构成《刑法》第266条规定的诈骗罪（以非法占有社保待遇为目的）。实务中已有因提交虚假材料被撤销退休资格并追责的案例。

行动建议：

1. 优先联系当地社保局确认材料清单，明确是否需要承诺书；
   
2. 若单位要求签署承诺书，仔细核对条款内容，避免承担不合理责任；
   
3. 确保所有材料（包括工资表）与档案记载一致，必要时可申请档案工龄认定。
   

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