民营企业员工收受回扣，在符合一定条件下，是可以被判刑的。这主要涉及到我国刑法中的非国家工作人员受贿罪。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
二、构成要件
要构成非国家工作人员受贿罪，需要满足以下几个要件：
主体要件：必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。这里的“其他单位”包括非国有事业单位、社会团体、村民委员会、居民委员会、村民小组等常设性的组织，以及为组织体育赛事、文艺演出或者其他正当活动而成立的组委会、筹委会、工程承包队等非常设性的组织。民营企业员工显然属于这一范畴。
客观要件：利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益。这里的“利用职务上的便利”是指利用本人职务上所具有的主管、管理或者经手本单位财物的便利条件；“索取他人财物”是指主动向他人索要财物；“非法收受他人财物”是指违反国家规定，收受他人财物；“为他人谋取利益”既包括正当利益，也包括不正当利益。
数额要件：受贿数额需要达到“较大”的程度。根据相关司法解释，非国家工作人员受贿罪中的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”的认定标准，通常与国家工作人员受贿罪的相应标准相对应，但具体数额可能因地区和经济发展水平而有所差异。一般来说，数额在6万元以上的，应认定为“数额较大”；数额在100万元以上的，应认定为“数额巨大”；数额在1500万元以上的，应认定为“数额特别巨大”。
三、法律后果
如果民营企业员工收受回扣的行为构成非国家工作人员受贿罪，那么他们将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。具体的刑罚将根据受贿数额的大小、情节的严重程度以及个人的认罪态度等因素来综合确定。
四、实际案例与建议
在实际操作中，已经有多起民营企业员工因收受回扣而被判刑的案例。这些案例提醒我们，无论是在国有企业还是民营企业工作，都应该遵守法律法规和职业道德规范，切勿因一时贪念而走上违法犯罪的道路。
建议：
加强法律意识：民营企业员工应该增强自己的法律意识，了解并遵守相关法律法规和职业道德规范。
建立监督机制：民营企业应该建立健全内部监督机制，加强对员工行为的监督和管理，防止类似事件的发生。
及时咨询律师：如果员工发现自己可能涉及受贿行为或者面临相关指控时，应该及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。
总之，民营企业员工收受回扣在符合一定条件下是可以被判刑的。因此，我们应该时刻保持警惕和自律，遵守法律法规和职业道德规范。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。