劳动合同期满并不意味着合同就自动解除了，这需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 一般情况下的合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，在大多数情况下，如果劳动合同中明确约定了合同期限，并且该期限已经届满，那么劳动合同将自然终止，无需双方再行协商或办理其他手续。

2. 特殊情况下的合同续延：

   • 然而，也存在一些特殊情况，即使劳动合同期满，合同也不会自动终止，而是会续延一定的期限。例如，如果劳动者在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那么劳动合同的终止将按照国家有关工伤保险的规定执行，可能不会立即终止。
   • 另外，如果劳动者在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，或者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止。

3. 合同终止后的权利义务：

   • 无论劳动合同是因期满而终止，还是因特殊情况而续延后终止，双方都应当按照法律法规的规定和劳动合同的约定，履行各自的权利和义务。例如，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（如果符合法定条件），并办理相关的离职手续；劳动者则应当归还用人单位的财物，完成工作交接等。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，如果劳动合同即将期满，建议提前与用人单位沟通，了解合同是否续签以及续签的条件等。如果用人单位提出不续签或者降低续签条件，劳动者可以根据自己的实际情况和法律法规的规定，选择接受或者拒绝，并维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，如果劳动合同即将期满，也应当提前与劳动者沟通，明确合同是否续签以及续签的条件等。如果决定不续签或者降低续签条件，应当依法向劳动者支付经济补偿，并办理相关的离职手续，以避免引发劳动纠纷。

总结来说，劳动合同期满并不意味着合同就自动解除了，而是需要根据具体情况来判断合同是否终止以及终止后的权利义务。如果你在这方面有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。