结论：曾经犯罪的人能否去中学应聘，需根据犯罪记录的具体情况、应聘岗位性质以及相关法律法规综合判断，一般情况下存在较大限制，但并非绝对禁止。

1. 法律法规的直接限制
   根据《中华人民共和国教师法》第十四条及《教师资格条例》第十五条，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，也会丧失资格。这意味着，若应聘的是教师岗位，且犯罪记录符合上述情形，则直接丧失应聘资格。
   此外，根据《中小学幼儿园安全管理办法》第三十五条，学校在招聘教职工时，应当向公安机关、人民检察院查询应聘者是否有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录，若存在相关记录，学校不得聘用。

2. 非教师岗位的应聘可能性
   若应聘的是中学的行政、后勤等非教师岗位（如财务、保洁、食堂工作人员等），法律法规未明确禁止有犯罪记录者应聘，但需注意两点：

   • 学校自主招聘政策：部分学校可能通过内部规章制度，对有犯罪记录者设置额外限制（如“无犯罪记录证明”要求），此类规定若不违反法律强制性规定，通常有效。
     
   • 岗位性质关联性：若犯罪记录与应聘岗位存在直接关联（如应聘财务岗位但曾有诈骗犯罪记录），学校可能以“不符合岗位诚信要求”为由拒绝聘用，此类拒绝具有合理性。

3. 特殊情形：犯罪记录封存或消除
   根据《刑事诉讼法》第二百八十六条，犯罪时不满十八周岁、被判处五年有期徒刑以下刑罚的，犯罪记录应当封存，除司法机关办案需要或有关单位根据国家规定查询外，不得向任何单位和个人提供。若符合此情形，应聘时可能无需主动披露犯罪记录，学校也无权查询封存的记录。
   此外，若犯罪记录已通过特赦、赦免或符合《出境入境管理法》等特定法律规定的消除条件，则不再受前述限制。

建议：

• 若您曾有犯罪记录，应聘前需明确犯罪性质、刑罚类型及时间，对照上述法律条款判断是否属于禁止情形；
  
• 若应聘非教师岗位，可主动与学校沟通，说明犯罪记录与岗位无关联性，争取机会；
  
• 若学校以“有犯罪记录”为由拒绝聘用，但您认为拒绝理由不合法（如岗位不涉及学生安全、犯罪记录已封存等），可进一步向我咨询维权途径。
  

如有具体案件细节，可继续向我提问，我会结合实际情况为您详细分析。