结论前置：用人单位与劳动者用人满一年未签订劳动合同，对用人单位而言，将面临支付双倍工资差额、视为已订立无固定期限劳动合同、可能遭受行政处罚以及在劳动争议处理中处于不利地位等后果；对劳动者而言，虽然权益保障可能面临一定挑战，但也享有随时解除劳动关系的权利，并可在离职时主张相应的经济补偿。以下是对这些后果的详细分析：
对用人单位的后果
支付双倍工资差额：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签订，则双倍工资差额的计算期间为用工满一个月的次日至满一年的前一日，共计11个月。例如，若劳动者月工资为5000元，则用人单位需额外支付11个月的工资差额，共计55000元。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位需承担无固定期限劳动合同下的所有法律责任，包括但不限于保障劳动者的工资待遇、社会保险等权益，且在解除劳动合同时可能面临更严格的法律规定和较高的成本。
面临行政处罚：
- 劳动行政部门有权对用人单位的劳动合同签订情况进行监督检查。若发现用人单位未依法签订劳动合同，劳动行政部门可责令其限期改正；若用人单位拒不改正，将面临罚款等行政处罚措施，这不仅会对企业的声誉造成负面影响，还可能影响企业的正常经营。
劳动争议处理中的不利地位：
- 在没有书面劳动合同的情况下，用人单位很难证明双方关于劳动报酬、工作时间、工作岗位等关键劳动条件的具体约定。一旦发生劳动争议，用人单位可能因无法提供有效证据而承担不利的法律后果，如按照劳动者主张的较高工资标准支付工资等。
对劳动者的后果
权益保障挑战：
- 缺乏书面劳动合同，劳动者在工作中的一些基本权益如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等可能无法得到明确的书面约定保障。这增加了劳动者维权时的难度和风险，如用人单位随意降低工资或拒绝支付加班费时，劳动者可能难以举证维护自己的权益。不过，劳动者仍可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系，并主张自己的权益。
离职时经济补偿计算：
- 在涉及离职经济补偿时，由于没有书面劳动合同作为依据，劳动者可能难以证明自己的入职时间、工资水平等关键信息。这将直接影响经济补偿的计算和获取，但劳动者仍可通过其他证据来主张自己的权益，如银行工资流水、社保缴纳记录等。
社会保险缴纳问题：
- 书面劳动合同是办理社会保险的重要依据之一。未签订劳动合同可能导致用人单位不按规定为劳动者缴纳社会保险费，进而影响劳动者享受养老、医疗、失业、工伤和生育保险等福利待遇。在遭遇疾病、工伤等情况时，劳动者将无法获得相应的社会保障和支持。但劳动者仍可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的社会保险权益。
随时解除劳动关系的权利：
- 尽管未签订劳动合同的劳动者在权益保障上可能面临诸多困难，但他们也有权在合法合规的前提下随时解除与用人单位的劳动关系，且不用承担赔偿责任。这一规定在一定程度上保护了劳动者的自主选择权。
建议与行动：
- 对用人单位：应严格遵守劳动合同法的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 对劳动者：若遇到用人单位未签订劳动合同的情况，应保留好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在维权时使用。同时，可及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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