结论是：离职时节假日是否有工资，主要取决于离职的具体时间以及工资支付的相关规定，一般情况下，若节假日在离职前且应计入工资支付周期内，则员工有权获得相应工资。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：
- 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
- 分析：此条款明确了劳动者在法定休假日期间，用人单位有支付工资的义务。但需要注意的是，这里的“法定休假日”若发生在离职之后，且离职手续已办理完毕，通常不再涉及工资支付问题（除非双方有特别约定或存在未结清的工资）。然而，若节假日在离职前且属于工资支付周期内，则员工应获得相应工资。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 分析：此条款规定了劳动关系解除或终止时，工资应一次性付清。这意味着，如果离职时恰逢节假日，且该节假日属于工资支付周期的一部分（即离职前应计发的工资），那么用人单位应在离职时一并支付包括节假日在内的工资。
二、实际操作中的考虑因素
离职时间：
- 如果离职时间在节假日之后，且节假日不属于离职前的工资支付周期，那么员工通常无权要求支付节假日工资。
- 如果离职时间在节假日之前，或者节假日属于离职前的工资支付周期（如离职前最后一个月包含节假日），则员工有权要求支付相应工资。
工资支付周期：
- 工资支付周期通常根据用人单位的规定和劳动合同的约定来确定，可能是月付、周付等。
- 在确定离职时节假日是否有工资时，需要明确节假日是否属于当前工资支付周期内。
用人单位的规定和劳动合同的约定：
- 有些用人单位可能在规章制度或劳动合同中明确规定了离职时节假日工资的支付方式。
- 如果存在这样的规定或约定，且不违反法律法规的强制性规定，那么应按照规定或约定执行。
三、建议与注意事项
提前了解用人单位的规定和劳动合同的约定：
- 在离职前，建议员工提前了解用人单位关于工资支付和离职手续的相关规定，以及劳动合同中的相关条款。
保留相关证据：
- 如工资条、考勤记录等，以便在发生争议时作为证据使用。
及时沟通协商：
- 如果对离职时节假日工资的支付有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
举例说明：假设员工A的工资支付周期为每月1日至月底，A计划在某月15日离职，而该月包含了一个法定节假日（如国庆节）。根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，A有权要求用人单位支付包括国庆节在内的该月工资（按实际工作天数计算）。如果用人单位拒绝支付或存在争议，A可以通过沟通协商或法律途径来维护自己的权益。
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