关于您提出的“装饰公司不买保险是否犯法”的问题，这主要取决于装饰公司与工人之间构成的是劳动关系还是劳务关系。下面我将为您详细分析这两种情况：

一、劳动关系下的保险责任

在劳动关系中，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这意味着，如果装饰公司与工人之间存在劳动关系，比如工人接受公司的管理、按照公司的安排进行工作，并按月领取工资，那么装饰公司就有义务为工人购买社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果装饰公司未为工人购买这些保险，那么就构成了违法行为，工人有权要求公司补缴，并可能因此获得相应的赔偿。

二、劳务关系下的保险责任

与劳动关系不同，劳务关系是提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，并由接受劳务一方支付报酬的民事权利义务关系。在劳务关系中，法律并未强制要求接受劳务方（即装饰公司）为提供劳务方（即工人）购买社会保险。因此，如果装饰公司与工人之间是劳务关系，比如工人独立完成特定的工作、不受公司过多的管理，并一次性获取报酬，那么装饰公司不为工人购买社会保险并不直接构成违法。

然而，尽管在劳务关系中装饰公司没有法定义务为工人购买社会保险，但考虑到施工环境可能存在的风险，装饰公司通常会选择为工人购买商业保险，如意外伤害保险，以降低自身的风险和保障工人的权益。这虽然不是法定义务，但在实践中是一种常见的做法。

三、建议与维权途径

对于工人来说，如果担心自己的保险问题，首先应该与公司进行沟通，了解具体的保险情况。如果发现公司存在违法行为，或者自己的合法权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门或其他相关部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，装饰公司是否为工人购买保险是否犯法，主要取决于公司与工人之间的法律关系。在劳动关系中，公司必须为工人购买社会保险；在劳务关系中，虽然公司未购买社会保险不直接构成违法，但出于风险防控和工人权益保护考虑，通常会选择购买商业保险。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。