结论：在合同期内能否从劳务派遣转为正式工，这并非由法律直接规定，而是取决于你与中核（实际用工单位）及劳务派遣公司之间的具体合同约定以及中核的用工政策。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 劳务派遣合同中通常会明确派遣期限、工作内容、工作地点等条款，但关于能否在合同期内转为正式工，这并非劳务派遣合同的必备条款。
   • 如果你的劳务派遣合同中明确约定了在合同期内或满足一定条件后可以转为正式工，那么你就有了明确的依据来要求转换。
   • 如果合同中没有此类约定，那么能否转换就取决于中核的用工政策和双方后续的协商。

2. 用工政策角度：

   • 中核作为实际用工单位，可能有自己的用工政策和规定，包括劳务派遣员工转为正式工的条件和程序。
   • 你可以向中核的人力资源部门或相关管理部门咨询其用工政策，了解是否有机会在合同期内转为正式工。

3. 协商与沟通角度：

   • 即使合同中没有明确约定，你也可以尝试与中核和劳务派遣公司进行协商，表达你希望转为正式工的意愿。
   • 在协商过程中，你可以提出自己的优势、工作表现以及对公司的贡献等，以增加转换的可能性。

4. 法律保障角度：

   • 无论能否转为正式工，你都应确保自己的劳务派遣合同符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，保障自己的合法权益。
   • 如果中核或劳务派遣公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供必要的劳动条件等，你可以依法维护自己的权益。

建议与行动：

• 首先，仔细审查你的劳务派遣合同，看是否有关于转为正式工的约定。
• 其次，向中核的人力资源部门或相关管理部门咨询其用工政策，了解转换的可能性和条件。
• 最后，如果合同中没有约定且用工政策也不明确，你可以尝试与中核和劳务派遣公司进行协商，表达你的意愿并寻求解决方案。

在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。