投行人员被处罚后是否还能拿奖金，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 投行人员的奖金发放通常受到公司内部规章制度的约束。如果公司规章制度中明确规定了，在员工受到处罚（如警告、罚款、降职等）的情况下，将暂停或取消其奖金发放，那么投行人员在被处罚后很可能无法获得奖金。
   • 反之，如果公司规章制度中没有此类规定，或者规定较为模糊，那么投行人员被处罚后是否还能拿奖金，就可能需要通过协商、仲裁或诉讼等方式来解决。

2. 劳动合同的角度：

   • 投行人员与公司签订的劳动合同中，可能也会包含关于奖金发放的条款。如果劳动合同中明确规定了奖金的发放条件，且这些条件与被处罚无直接关联（如业绩达标、项目完成等），那么投行人员在被处罚后，如果仍然满足这些条件，理论上仍然有权获得奖金。
   • 但如果劳动合同中规定了，员工在受到处罚后将失去获得奖金的资格，那么投行人员在被处罚后就很可能无法获得奖金。

3. 法律法规的角度：

   • 在某些情况下，法律法规也可能对奖金发放产生影响。例如，如果投行人员被处罚是因为违反了法律法规（如内幕交易、操纵市场等），且这些违法行为导致了公司或客户的损失，那么公司可能会根据法律法规的要求或内部规定，暂停或取消其奖金发放。
   • 另外，如果法律法规对奖金发放有特别规定（如最低工资标准、加班费等），且这些规定与投行人员的奖金发放有关，那么公司也需要遵守这些规定。

4. 实际案例与行业惯例：

   • 在实际案例中，投行人员被处罚后是否还能拿奖金，往往取决于多种因素的综合考量。例如，处罚的严重程度、员工对公司的贡献度、公司的财务状况等。
   • 行业惯例也可能对奖金发放产生影响。在某些投行或金融行业中，可能存在一种不成文的规则，即员工在受到处罚后将失去获得奖金的资格。但这种规则并非法律强制要求，而是行业内的自我约束。

建议：

• 如果你作为投行人员面临被处罚的情况，且对奖金发放有疑问，建议首先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
• 如果公司规章制度和劳动合同中没有明确规定，或者规定存在争议，建议与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，你可以考虑通过仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，每个案件都有其独特性，投行人员被处罚后是否还能拿奖金，需要具体问题具体分析。如果你有更详细的情况或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。