病假一般不可以按小时请，通常是以天为单位进行申请。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

目前，我国现行的法律法规中，并没有明确规定病假必须按天计算还是可以按小时计算。但在实际操作中，由于病假的认定通常需要医疗机构出具的病假证明，而医疗机构出具的病假证明一般是以天为单位，如“建议休息X天”，所以病假也相应地以天为单位进行申请和批准更为常见和合理。

企业管理角度

从企业管理的角度来看，按天计算病假也更为简便和易于操作。如果允许按小时请病假，那么企业在考勤管理、工资计算等方面将会面临更大的复杂性和挑战。例如，企业需要记录员工具体的病假小时数，并根据这些小时数来调整员工的工资和福利，这无疑会增加企业的人力资源成本和管理难度。

特殊情况处理

当然，也存在一些特殊情况，比如员工只是需要短暂地离开工作岗位去医院进行检查或治疗，之后还能返回工作岗位继续工作。在这种情况下，虽然严格意义上来说这并不算是病假，但企业可以根据实际情况，灵活处理员工的请假申请。例如，企业可以允许员工使用事假、年假或者其他类型的假期来覆盖这段时间，或者与员工协商其他解决方案。不过，这并不意味着病假可以按小时请，而是企业在特殊情况下对请假制度的一种灵活应用。

法律建议

如果你确实遇到了需要按小时请病假的情况，我建议你首先与你的雇主进行沟通，说明你的具体情况和需求。如果雇主同意，那么你可以按照双方协商的结果进行请假。如果雇主不同意，那么你需要尊重雇主的决定，并考虑使用其他类型的假期或者与雇主协商其他解决方案。同时，我也建议你保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。

总之，病假一般是以天为单位进行申请的，但在特殊情况下，企业可以根据实际情况进行灵活处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。