在劳动仲裁中，补充证据的时限主要遵循仲裁委的指定，并允许在特定情况下申请延期，逾期提交证据可能面临不被采纳的风险，但新证据或有合理理由的逾期证据可能被例外处理。以下是对此问题的详细解析：
仲裁委指定期限：
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，劳动人事争议仲裁委员会会根据案件的具体情况指定举证期限，这一期限通常不会少于10日。这是为了确保当事人有足够的时间准备并提交证据，从而充分维护自身权益。
申请延长举证期限：
- 若当事人在规定的举证期限内提交证据确实存在困难（如因不可抗力、意外事件等客观原因），可在举证期限届满前向仲裁委员会提出书面申请，请求延长举证期限。
- 仲裁委员会将对当事人的申请进行审慎审查。若认为申请理由合理且符合实际情况，将适当延长举证期限。
逾期提交证据的后果：
- 未在规定举证期限内提交证据，或虽申请延长但未获批准而逾期提交的，仲裁委员会通常不会采纳该证据。这是为了维护仲裁程序的严肃性和公正性。
- 但对于举证期限届满后新发现的证据，或因客观原因在举证期限内无法提交的证据，仲裁委员会将根据具体情况决定是否采纳。
实际操作建议：
- 提前准备：为确保证据的完整性和有效性，建议当事人尽早收集和整理相关证据，并在提交前仔细核对其真实性、合法性和关联性。
- 及时沟通：若因特殊情况无法在指定期限内提交证据，应及时与仲裁委员会沟通，说明情况并申请延期。
- 关注地区差异：不同地区可能存在具体的办案规则或证据提交要求，因此当事人在劳动仲裁前应提前了解并遵循当地的具体规定。
举例说明：
假设张三因劳动纠纷向仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会指定了15日的举证期限。在举证期限届满前3日，张三发现了一份关键证据，但因客观原因（如证据原件在异地）无法及时提交。此时，张三可以向仲裁委员会提出书面申请，请求延长举证期限，并说明原因。若仲裁委员会认为理由合理，将适当延长举证期限，允许张三在延长期限内提交证据。
法律后果提醒：
若当事人未在规定期限内提交证据，且未申请延期或申请未获批准，其提交的证据可能不被仲裁委员会采纳，从而影响其仲裁结果。因此，当事人应充分重视举证期限，确保在规定期限内提交充分、有效的证据。
如有任何关于劳动仲裁或证据提交的具体问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。