关于公司车下班出了事故谁负责的问题，这主要取决于事故的具体情况以及是否符合工伤认定的条件。以下是从不同角度进行的详细分析：
交通事故责任划分
- 交通事故的责任通常由交警部门根据事故现场勘查、当事人陈述、证人证言及相关检验鉴定等证据来确定。责任类型包括全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。
- 如果事故是由于公司车驾驶员（即员工）的个人行为或疏忽导致的，如违反交通规则、驾驶不当等，那么主要由员工自己负责相关的法律责任和经济损失。这包括赔偿对方车辆或人员的损失，以及可能面临的交通违法处罚。
- 如果事故并非由于员工的个人行为或疏忽导致，而是由于其他因素（如第三方车辆违规、道路状况不佳等），那么责任将根据事故具体情况进行划分，可能涉及对方车辆、保险公司或道路管理部门等。
工伤认定及赔偿
- 如果员工在下班途中发生交通事故，且满足在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中，同时员工在事故中不负主要责任，那么该事故可能被认定为工伤。
- 若被认定为工伤，且用人单位为员工缴纳了工伤保险，则大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等。用人单位仍需承担一定责任，如停工留薪期内的工资福利、五级至六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。
- 若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。
公司车的特殊情况
- 如果公司车在事故中承担责任，且该责任与员工的驾驶行为无关（如车辆故障导致的事故），那么公司可能需要承担一定的责任。这取决于公司是否尽到了对车辆的安全管理义务，以及事故的具体原因。
- 如果员工在驾驶公司车下班途中发生事故，且该事故被认定为工伤，那么公司除了可能需要承担工伤赔偿责任外，还可能面临车辆损失、第三方索赔等经济问题。
建议与行动：
- 对于员工而言，在下班途中驾驶公司车时，应严格遵守交通规则，确保行车安全。如果发生事故，应立即报警并保护好现场，同时及时通知公司和保险公司。
- 对于公司而言，应加强对公司车的管理和维护，确保车辆处于良好状态。同时，应为员工提供必要的交通安全培训，提高员工的交通安全意识。如果发生事故，公司应积极配合员工处理相关事宜，并依法承担相应的责任。
总结：公司车下班出了事故谁负责，取决于事故的具体情况以及是否符合工伤认定的条件。在处理此类纠纷时，应综合考虑交通事故责任划分和工伤认定条件，并依法承担相应的责任。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。