结论概述：结合新闻背景中多地气温将刷新今年以来新高，部分地区出现35℃及以上高温天气的情况，用人单位在高温下有保障员工健康、提供防暑降温措施、合理安排工作时间以及支付高温津贴等义务。以下是对这些义务的详细分析：

1. 保障员工健康义务：

   • 法律依据：根据《劳动法》的相关规定，用人单位有义务保障劳动者在劳动过程中的安全与健康。在高温天气下，这一义务尤为重要，因为高温可能导致员工中暑、热射病等健康问题。
   • 具体措施：用人单位应提供必要的防暑降温设备，如风扇、空调等，确保工作场所的温度符合安全标准。同时，应定期对员工进行健康检查，特别是对那些在高温环境下工作的员工，以及时发现并处理健康问题。

2. 提供防暑降温措施义务：

   • 法律依据：除了《劳动法》的一般规定外，一些地方性法规或规章可能对高温下的防暑降温措施有更具体的要求。例如，某些地区可能规定用人单位必须为员工提供清凉饮料、防暑药品等。
   • 具体措施：用人单位应根据当地的气温情况和工作环境，为员工提供充足的清凉饮料，如绿豆汤、淡盐水等。同时，应准备必要的防暑药品，如藿香正气水、人丹等，以备不时之需。

3. 合理安排工作时间义务：

   • 法律依据：在高温天气下，用人单位有义务根据气温情况合理安排员工的工作时间，避免在高温时段进行户外作业或高强度劳动。
   • 具体措施：用人单位可以采取轮班制、缩短工作时间、增加休息时间等措施，以减少员工在高温下的暴露时间。对于必须进行户外作业的员工，应提供必要的防护措施，如遮阳帽、防晒霜等。

4. 支付高温津贴义务：

   • 法律依据：根据《防暑降温措施管理办法》等相关规定，用人单位在高温天气下应向员工支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
   • 具体计算与支付：高温津贴的支付通常与气温和工作时间相关。例如，在某些地区，当日最高气温达到35℃以上时，用人单位应向户外露天作业的员工支付高温津贴。高温津贴的具体金额可能因地区而异，但一般应足以补偿员工在高温下的额外付出。计算公式可参考当地具体规定，一般形式为：高温津贴=日高温津贴标准×高温作业天数。用人单位应确保高温津贴的按时足额支付，不得以任何理由克扣或拖欠。

热点事件专业解读： 针对新闻背景中提到的多地气温将刷新今年以来新高，部分地区出现35℃及以上高温天气的情况，用人单位应高度重视高温下的员工权益保障问题。高温不仅可能影响员工的身体健康，还可能降低工作效率，甚至引发安全事故。因此，用人单位应积极采取措施，确保员工在高温下的安全与健康。

结合时事的普法教育： 高温下的员工权益保障是用人单位的重要责任。作为员工，应了解自己的权益，并在必要时向用人单位提出合理要求。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，积极采取措施保障员工的权益。同时，政府和社会各界也应加强对高温下员工权益保障的宣传和监督，共同营造一个安全、健康的工作环境。

后续行动建议： 如果员工发现用人单位未履行高温下的相关义务，如未提供防暑降温措施、未合理安排工作时间或未支付高温津贴等，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，用人单位也应加强自我监督，确保各项措施的落实和执行。