在工伤事故中，如果被认定为同等责任，即劳动者与用人单位各承担50%的责任，这并不影响工伤保险的赔偿原则，因为工伤保险遵循的是“无过错补偿原则”。这意味着，工伤赔偿不会因为责任划分而减少，核心赔偿项目通常不受责任比例的影响。以下是对此问题的详细解答：

一、核心赔偿项目（不受责任比例影响）

1. 医疗费：治疗工伤所需的医疗费用由工伤保险基金全额支付，不区分责任比例。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位全额承担。

2. 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）发放，标准由《工伤保险条例》规定，与责任无关。例如，9级伤残为9个月工资，10级为7个月工资。

3. 伤残津贴（按月）：对于1-4级伤残职工，可领取伤残津贴，标准为本人工资的75%-90%，同样与责任无关。

4. 工亡补助金：如果职工因工死亡，其近亲属可领取一次性工亡补助金（全国统一标准）、丧葬补助金和供养亲属抚恤金，这些费用也不会扣减责任比例。

二、可能受责任比例影响的费用（但通常有特殊处理）

1. 停工留薪期工资：单位需按原工资福利待遇支付停工期间的工资，通常不受责任影响。但如果存在第三方侵权（如交通事故），且第三方已赔偿误工费，单位可能主张扣除相应部分。

2. 护理费：生活不能自理的工伤职工需护理时，护理费由单位或工伤保险基金支付，一般不分摊责任。但如果因第三方责任导致工伤，护理费可能需结合第三方赔偿情况处理。

3. 交通费/食宿费：因就医产生的合理费用由工伤保险基金支付，通常不扣减责任比例。

三、特殊情形：第三方责任导致的工伤

如果工伤是由第三方（如交通事故肇事方）造成的，劳动者可以同时获得工伤保险待遇和第三方民事赔偿。但需要注意的是，医疗费不可重复报销，即如果已从第三方获得医疗费赔偿，工伤保险基金不再重复支付。

四、赔偿流程

1. 申请工伤认定：向当地人社部门提交材料，确认工伤及伤残等级。

2. 劳动能力鉴定：根据伤情评定伤残等级，确定赔偿标准。

3. 索赔与协商：向工伤保险基金申请支付；与单位协商停工留薪期工资、护理费等费用。

4. 法律救济：如果对赔偿金额有争议，可以通过劳动仲裁或诉讼解决。

五、注意事项

• 保留证据：医疗记录、费用单据、工资流水等材料是索赔的关键。
• 及时维权：工伤认定期限通常为1年内，逾期可能影响权益。
• 法律咨询：对于复杂案件，建议委托专业律师，以避免遗漏赔偿项目。

总结：在同等责任下，工伤保险的核心赔偿（如医疗费、伤残补助金）不受责任比例影响。关键在于及时完成工伤认定和劳动能力鉴定，并依法主张权利。如果涉及第三方责任，还可以同时获得民事赔偿，但医疗费不可重复报销。在申请赔偿过程中，应遵循相关程序并提供必要的证据材料。