面对劳务派遣工遇到的劳务纠纷，这是一个涉及多方主体和复杂法律关系的问题，但别担心，我会为您详细梳理处理流程和策略。
一、明确纠纷类型
首先，您需要明确纠纷的具体类型，比如是劳动报酬纠纷、社会保险纠纷、工伤赔偿纠纷、合同解除与终止纠纷，还是同工同酬纠纷等。明确纠纷类型有助于您后续针对性地选择解决方案。
二、优先尝试协商解决
协商是最基本、最温和的纠纷解决方式。当发生纠纷时，您可以直接与劳务派遣单位和用工单位沟通，明确提出自己的合理诉求，比如加班费的计算标准与支付方式、社会保险的缴纳情况等。用工单位应积极响应，双方共同寻求达成一致的解决方案。这种方式避免了正式法律程序的繁琐与对抗性，有助于维护各方之间的良好关系。
三、调解解决
如果协商不成，您可以考虑调解解决。调解分为企业内部调解和第三方调解机构介入两种：
企业内部调解：如果纠纷是由企业内部管理引发的，且双方有意愿继续维持合作或劳动关系，您可以向企业劳动争议调解委员会提出调解申请。委员会将召集双方，听取意见，进行公正调解，促成和解协议。
第三方调解机构介入：当企业内部调解无果，或双方希望中立第三方介入时，您可以选择基层人民调解组织或其他依法设立的调解机构。这些专业调解机构将依据法律法规和事实，对纠纷进行客观公正的调解。
四、仲裁解决
如果协商和调解都无法解决纠纷，那么仲裁将成为解决劳务派遣纠纷的重要法定程序，也是提起诉讼的前置步骤。具体操作流程如下：
申请：您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。申请书需载明基本信息、仲裁请求及事实与理由等。
受理与审查：仲裁委员会将在五日内进行审查，符合受理条件的将受理并通知您；不符合的将书面通知不予受理，并说明理由。
审理与裁决：开庭前，仲裁庭将书面通知双方当事人开庭日期与地点。审理中，双方将陈述观点、提供证据并进行质证。调解不成的，仲裁庭将及时作出裁决。裁决一般应在受理申请之日起四十五日内作出，复杂案件可延期，但延长期限不得超过十五日。
五、诉讼解决
如果您对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。具体操作流程包括起诉、受理与审查、审理与判决等步骤。最终，人民法院将根据查明的事实和相关法律，作出公正判决。
六、预防为主，避免纠纷
最后，我想强调的是预防胜于治疗。在签订劳务合同时，您应仔细审阅合同条款，特别是关于劳动报酬、社会保险、工伤赔偿等方面的条款，确保自身权益得到充分保障。同时，派遣单位、用工单位和劳动者之间应保持密切沟通，及时解决工作中出现的问题，从而有效避免未来的潜在纠纷。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。