工伤职工辞职后，依法享有包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费及康复费等多项赔偿权利。以下是对各项赔偿权利的详细解释及申请流程：

一、赔偿项目详解

1. 一次性伤残补助金

   • 赔偿标准：根据《工伤保险条例》，工伤职工被鉴定为一级至十级伤残的，可从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。本人工资指工伤前12个月的平均月缴费工资。
   • 支付主体：由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担支付责任。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金

   • 赔偿标准：当工伤职工提出解除或终止劳动关系时，可获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与本地上一年度职工月平均工资挂钩，并可能因年份和地区差异而有所调整。例如，在某些地区，七级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为12万元，一次性伤残就业补助金为4.5万元。
   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（未参保则由用人单位支付）；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

3. 停工留薪期工资

   • 赔偿标准：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 支付主体：此项费用由用人单位全额支付。

4. 医疗费及康复费

   • 赔偿标准：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，以及到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，从工伤保险基金中支付。
   • 支付主体：由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

5. 其他相关费用

   • 包括住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用以及生活护理费等，这些费用也根据具体情况由工伤保险基金或用人单位支付。

二、赔偿申请流程

1. 工伤认定

   • 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出。

2. 劳动能力鉴定

   • 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 解除劳动关系

   • 工伤职工以书面形式向用人单位提出辞职申请，明确解除劳动关系的意愿。

4. 计算赔偿金额

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算应得赔偿金额。这通常涉及对各项赔偿标准的适用和计算。

5. 提交申请材料

   • 填写赔偿申请表，附上相关证明材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、辞职证明、医疗费用发票等），提交给用人单位和工伤保险经办机构。

6. 等待审核与支付

   • 工伤保险经办机构审核材料后支付赔偿款；用人单位支付的部分需与其协商或按法律程序解决。

三、注意事项

1. 及时申报：工伤职工应及时向用人单位报告工伤情况，并按规定程序进行工伤认定申请，以确保自身权益。
2. 保留证据：保留好与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便后续赔偿使用。
3. 了解政策：熟悉当地的工伤保险政策和相关法律法规，以便在赔偿过程中维护自身权益。

总结来说，工伤职工辞职后的赔偿涉及多个方面，包括伤残补助、医疗补助、就业补助、停工留薪期工资及医疗费等。工伤职工应严格按照规定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤赔付待遇。同时，注意及时申报、保留证据并了解相关政策，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。